培训的目的,首要不是在于交给老板多少解决问题的方法,而是要开启老板的心智,让老板能够审时度势自我解绑。
管理的目的,首要不是制定一批批的制度去限制团队的思维动力,而是要在结果线的下方给员工一个动力,让其自我释放。
产品科学定价的依据不是要真正按照产品的成本去叠加利润,而是要提前考虑产品所面对现实人群消费能力,以起到能够用产品之外的附加值决定价格。
——慧杰《总裁经营智慧》
培训的目的,首要不是在于交给老板多少解决问题的方法,而是要开启老板的心智,让老板能够审时度势自我解绑。
管理的目的,首要不是制定一批批的制度去限制团队的思维动力,而是要在结果线的下方给员工一个动力,让其自我释放。
产品科学定价的依据不是要真正按照产品的成本去叠加利润,而是要提前考虑产品所面对现实人群消费能力,以起到能够用产品之外的附加值决定价格。
——慧杰《总裁经营智慧》
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