公司成立了一个新的项目，处于创业阶段，老板给大伙画了一个非常漂亮的蓝图，希望每个人都是发展期间的主人公，拥有共同的责任心和事业心。但是运作了一段时间以后我才发现，问题出现了，分为两个部分:
作为一个员工，我们当然希望可以获取到更多的认可和薪水;但是君子爱财取之有道，但是某些人连基本职业操守都没有，对内，在领导和老板面前吹牛撒谎，在同事之间拉帮结派，相互挤兑;对外，和合作伙伴勾结洗钱，恶意损害公司利益，败坏公司名声（少点无所谓，关键是太多了）;把公司风气搞得乌烟瘴气。那些能做事的、对公司有责任心的人，不是被挤兑得愤然离开，就是变得麻木不仁，混口饭吃。
久而久之，大家都变成了混和损，导致公司前进步伐被勒的越来越慢，甚至开始亏损倒退。
另外一方面，作为公司高层，分老板和高管层。老板用人不当、生性多疑，任用那些自己认为可以信任的人处在重要的岗位上，而这些所谓的“可以信任的人”就是之前讲的第一类员工，利用老板的信任去疯狂的蛀蚀着公司的活用资金。导致公司有时候工资发的都困难。作为公司高管，要么天天致力于相互勾结，拉帮结派，要么为了保住自己的饭碗去盲目随从与忍让，这所有的一切都导致公司的团队处于内耗中。随着时间的推移，公司的团队在市场上缺乏竞争力与活力，慢慢的导致公司走向消亡。
结语，作为老板，用人不疑，疑人不用，个人觉得应该聘请一个有管理经验的人对公司进行管理，将内部不作为分子清理干净，带向一个良性循环的道路。作为员工应该明白感恩，富有责任心，懂得靠自己的努力和实力换取应有的回报。而不是投机取巧，损害大家的利益。
注:这是个人根据自己公司现实情况的真实返照，其实我也可以作为一个麻木混日子的人;但是时至今朝，不忘初心，（可能距我离开的日子也不远了）请大家不要喷我，谢谢。
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