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悦共读 悦践行 --谈谈《见识》

悦共读 悦践行 --谈谈《见识》

作者: 晨yoyo | 来源:发表于2021-05-05 13:28 被阅读0次

    初始

    践行的念头是始于3月份的志愿者活动,在那时感受到自己的价值所在,意识到自己的服务是有价值的。

    那如何将这份价值最大化呢?志愿者结束后我又能做些什么来服务身边的人呢?

    在一稼老师的课程中感受到好习惯的重要,也因为好习惯的践行有了很大的改观,就想以此为契机。

    在全民阅读时代如何能不读书呢?案头的大部头是时候要解决啦。说干就干,再次佩服自己的行动力。

    行动

    先将自己的想法分享给好友,得到她的支持后就去问其他伙伴,一天下来有一位伙伴很干脆地要同行。当时别提有多开心呀,就这样一个小小的想法竟然得到了回应,兴奋!!

    当时好友问我就一个人要继续吗?我说:即使只有一个人也要做下去,做着做着人就多啦呀。。。

    哈哈哈,果然是这样的,中途又来了一位伙伴,感恩遇见。

    第一次相遇我们就挑战《见识》这本书,共读的感觉就像读书的时候有人陪伴一样,一起读、一起分享、一起讨论,就像一个内容经过指数次的提炼般,身临其境的感觉更甚。

    悦读

    《见识》这本书主要从人生篇、职场篇、金钱篇三个方面让我们认识到见识对我们的影响。读完整本书对我影响最大的地方有三点:

    1.人生是一条河;

    人生是一条河,一条河流的水量由它的长度、宽度和深度三个因素决定

    深度:靠自己的修行和对世界的理解

    宽度:要和一些志同道合的人在一起共同做一些事情

    长度:思想的价值,短期内难知道

    一个人的影响力也是如此,而影响力是人幸福感和满足感的来源之一

    回归当下的生活,细想下来确实如此。关于深度:在工作中我们不仅要做好自己的本职工作,更要在工作中不断修行,力求在某一点(比如:习惯、专业、技能等)进行深挖,做到惟精惟一,成为行业的冠军。这样自己的职场选择权也自然而然地出现了。

    关于宽度有点类似影响力,当我一个力做到惟精惟一的时候是不是开始在慢慢影响周围的人,或者是和他人同行共同成长的时候也彼此赋能,进而不断影响更多的人,达到一个正向的良性循环。

    再次,深度和宽度都形成的时候,长度也只是时间问题。如果一种思想能够喜经得起时间的推敲必定会不断被传承下去的。

    “给总比拿要快乐得多”,当你在给予的过程中,经过不断被肯定,你的个人成就和满足感也会如瀑布般奔涌而至,何愁没有幸福感?正如利他就是利已那样,我们唯一不需要花钱买的东西就是认认真真地做好我们认为有意义的事情。

    2.人生需要做减法

    要跳出思维定式,换一个角度来判断一件事情的重要性;要敢于舍弃

    因为时间有限,不可能什么事情都要做,必须要有所舍弃。要想换取更多的时候,就必须牺牲很多经济利益。

    经常听到身边的朋友说,工作好忙呀,连好好吃餐饭、连陪伴家人都是奢侈的;你说要给自己放个假休息休息,就立马被反驳:哪有心思休息手头还有几个案子。。。这样的场景从身边的人、电视、视频上能够看到很多很多。我们每天都在忙忙碌碌中匆匆地过了一天又一天,是否有幸福可言呢?

    常听父母说的一句话是:钱是挣不完的,要多注意身体。是呀,是我们的追求过多,就像欲望一样不断求升职、求更加大的房子。可是即便是再大的房子与我们而言也就酒店一样,只匆匆睡一晚。。。

    慢下来,减掉一个项目、推掉一个应酬、去看看奔跑路上的风景,那些日常的一日三餐、家人陪伴、健康体检等等。幸福生活才是根本。工作、学习、提升都是为了“幸福”优雅而从容地生活。

    3.拒绝伪工作者

    作者眼中的伪工作者(结合自己的工作进行总结)

    1.那些既不能给公司带来较大收益,又不能给用户带来价值的改进和“升级”;

    2.有的人明明能够通过学习一种新技能更有效地工作,却偏偏要守着过去的旧工具工作,甚至手工操作;

    3.有做事情前不认真思考,做事时通过简单的试错方法盲目寻找答案;

    4.做产品(工作)不讲究质量、不认真测试,提交的资料漏洞百出;

    5.不注重用有限的资源解决95%的问题,而是把大部分时间和精力用于纠结不重要的5%的问题;

    6.参加、招开低效率的会议;看上司工作、假装认真工作;

    7.认为上班时间是公司的,能少干就少干;

    记得《财富自由之路》中提到的个人商业模式,“一份时间出售一次”的态度即是为老板打工;将“一份时间出售二次”的态度是为自己打工。工作不仅是挣得生活需要,更是练就自己的职场好习惯、锻炼自己的专业素养、打造自己的职场选择权,何乐而不为呢?这也许就是高效率地工作。

    “做什么事情能让公司最大获益””积极工作最大的受益方是自己“,有了这样的觉悟后再来回看自己的工作是不是会觉得更有干劲呀。

    记得前两天和一位朋友聊天的时候,我说:感觉团队里你最敬业啦。朋友说:敬业最终是对自己有成长。现在回想朋友话确实如此,因为敬业才想投入时间和精力把这件事情做好,因为敬业才有让团队效益最大化的发心。团队成长和自我提升、奖励是呈正比例增长的。

    再者当你因为总也干不完的工作而焦虑时,不妨试试先停下来,重新梳理一遍手边的工作。主动站在对公司业务帮助最大的角度,站在提升自己能力的角度,把那些最重要的工作找出来并完成。

    悦行

    1.专注做事(不仅是专业方面),选择某一点进行钻研和深挖,有意识培养自己的个人品牌;

    2.一群人走得远,结交同频的伙伴共同前进,如共读这般;极致利他、共同成长。

    3.专注考试,抛开一切诱惑和杂念;一次只选择一、两件重要的事情进行;

    4.房间断舍离,关注重要的事情,要事第一;

    5.摆正态度,将一份时间出售N次;

    6.积极工作的最大受益者是自己,不做伪工作者;

    为什么我们知道很多的道理也通过学习增长了不少见识,却还是晚上想想千条路,早上醒来走原路呢?只有行动才能告诉我们答案。听到、看到只是知道,怎样知行合一唯有行动。念头无时无刻不在,怎样抓取有意义的念头并付诸行动需要问问发心,这件事的意义所在。

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