说到人脉管理，很多人的第一反应也许是“混圈子”，其实不然，并不是到处去认识人就叫做“人脉管理”了。人脉也是分为“有效人脉”和“无效人脉”的，只有那些真正能在个人发展和成长的关键点能够提供帮助和链接的人脉才是“有效”的，但并不是说在某个时刻的“无效人脉”以后不会在某个时刻成为“有效人脉”；也有很多人认为只有老板、销售、高端商务人士才有必要去积累人脉，那是因为他们的工作性质导致，其实这种想法也是错误的，无论每一种职业每一个岗位类型，只要是身处于职场，要和人打交道，都是需要做人脉积累和管理的，这在个人职业发展规划中也是很关键的一部分。
今天我们来谈下人脉管理的第一步——人脉整理
请拿出自己的手机通讯录和微信联系人名单梳理一遍，首先做个分类，亲人、同学、朋友、同事、同行都是不同的类别；其中亲人朋友如果和自己的职业发展关系不是很大，暂时不做讨论，而涉及工作关系的联系人建议按照行业-职业-岗位三个层次分类，每一类看下数量及分布。
如果你的通讯录和联系人名单大部分都是私人人脉—家人、朋友等，建议首先要从扩大专业人脉圈子做起，在工作中多留心、多交往、多积累，参加培训、活动和会议是一种积累专业人脉的好方法，很多人认为参加这些既需要投入时间有时候还得投入金钱，我想说的是，这都是在为自己的人脉管理做投资，而有效人脉的搭建对于自身发展、价值提升都是很有必要的。
进一步梳理专业人脉。从高到低层次梳理，在行业层面，是否在与自身职业定位和发展有关的领域具有足够丰富的人脉资源，如果不够多，请你继续去努力积累和结识；在职位层面，高层次人脉（较高职位的人脉）的占比是一个很重要的数据，如果说你在某个领域认识的人非常多，但是都是普通员工或者也是该行业领域的入门小白，自己在遇到关键时刻贵人相助的几率是很小的；进一步说，人脉的价值也反映着自身价值，如果你想提升自己的价值，让自己变得更优秀，那么结识更优秀的人脉，与他们交流、向他们学习，是比较快的途径。
人脉整理是需要每隔一段时间都做一次的，根据某一时刻你的工作目标和人脉实际情况做一次梳理，看整理的结果是否可以为达到你的工作目标而服务，如果有所欠缺，可以更新一下自己的人脉建立计划，根据不同的行业、职业定位进一步去做人脉的构建积累和管理。
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