【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】21天的DISC课程，我

年底有幸通过猫叔的剽悍江湖访学计划，参加了李海峰老师的《DISC人际关系训练营》。

凡事必有四种解决方案，海峰老师的这句话高度概括了DISC。21天的音频学习和社群伴学，有趣又实用。

DISC是什么？

D for Dominance  有主导地位

I for Influence  易影响、感化

S for Steadiness 稳定，稳健的

C for Compliance 顺从、服从的

【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】21天的DISC课程，我学到了什么

DISC把人的性格特质分成了四种：

D型人目标清晰，执行力强，注重结果

I型人热情活跃，擅长人际社交

S型人稳重可靠，情绪感知力强

C型人善于思考，逻辑思维缜密

这些模式是基于个人行为来界定的，了解这些模式，可以潜移默化的影响或改变个人的行为习惯。

从DISC的学习过程中，自己打开了全新的看人视角：

初次接触DISC的我们，需要警惕不要陷入对号入座的思维误区中。世界上没有两片相同的树叶，人也是如此。

如果简单的把人分成四种类型，用已有认知去揣测未知可能，这样忽视了客观的前提假设。

1、DISC的不同比例造就了每个不同的个体

大多数人的专业测试结果都是D、I、S、C这四个类型的不同组合。

不同的情景中，我们的行为风格也是各有不同的。比如我们身边常见的这类人：跟陌生人不善言辞，跟朋友聊天滔滔不绝。

DISC比例的不同，造成我们的行为风格各有差异。我们往往会根据不同的场景来切换我们的行事风格。

2、DISC是四种行为风格，是行为特点不是优缺点

DISC在某个方面体现的是我们的行为特点，而非衡量人优缺点的工具。我们什么特点多，某些场景中我们更容易采取某种行为方式。

I特点的人善于交际，拿我们的人际关系来说，我们经常说某某很善于跟人打交道，她肯定是I型人，天生的自来熟。

这种固有思维体现出来的就是我们错误地将特点的不同等同于个人能力。

每个人有一套处事方法和想法，我们需要理解每个人行为风格的差异，才能互相合作。

了解每个人的风格特点，可以提高彼此不同风格的契合度。团队需要每个不同的个体来优势互补，实现团队效益最大化。

DISC这四种行为风格，没有好坏之分，是我们的一种风格特质，发挥好自己的特质能帮助我们游刃有余的应对生活中的问题，更好的生活。

3、DISC不是固定的，是动态调整的

在社会中，根据环境和需求的不同来调整行为风格是我们必须具备的能力。

一个不善言辞的C型人，在需要当众发言的场所，也可能讲的头头是道。我们不必把自己局限在条条框框里，限制住自己的想法。

我们无时无刻不处在变化之中。来自外部环境或我们对自我的感知，各种各样的因素，易影响我们的行为方式。

由于行为风格是可以调整和改变的，我们需要不断自我调整来适应万千变化，我们的可能性变得更多，未来可期。

DISC的学习与实践，让我们自我探索的同时，学会理解他人，学会拥抱变化，正确认识人与人之间的差异。

学好DISC，不拘泥于过往，调整自己的思维模式和心态。与自己和解，与他人更愉快的相处，让自己的生活更美好！

【剽悍江湖访学计划】