去年七月份毕业，至今已有七个月了，有缘进入了一家互联网公司。目前已离职，离职既有客观原因，也有主观原因。因此有这个机会可以说说自己的职场体验，以供大家作聊资。
本人是软件专业科班生，因此入职的第一家公司选定为互联网类型，该公司是互联网家装公司，主营业务是室内装修。我在公司的岗位为Java后端工程师，具体是编写服务器端代码，不涉及到前端页面，纯Java后端开发。
很多公司都热衷于企业文化培养与建设，促使员工认同企业的价值观。对于刚刚入职的新员工，尤其如此。其实企业文化培养与建设本无可厚非，奈何有些公司过于急切，强行灌输，容易引起新员工的逆反心理。我刚刚进入公司报道，二话不说，直接被拉去不知名的山沟里参加公司组织的企业文化培养与建设活动，该活动类似简易版的大学新生军训，且事先并未告知，些许过分了。我认为公司应该对大学毕业生表现得尊重些，不必如此急切对职场新人灌输企业价值观。想要让职场新人真正地认同公司的价值观，更在于平时工作、生活过程中公司的一举一动背后体现的价值是否符合新员工的心理预期。
说说第一次进入职场误入的一些坑。第一次知道原来公司给你缴纳社保、公积金可以不按照你目前所取得薪水，而是按照最低工资标准。这一点，期望未来的职场新人谨记，确认offer时务必问清楚。在入职前、甚至在面试时，需要明确清楚你将来入职的部门是哪个，岗位是哪个，这一点尤为重要。如果你更倾向于在技术上有长远的发展，却被分配到业务部门，可想而知你很难高兴起来，也会对你的职场发展造成不利的影响。第一次知道原来有些企业在分配新员工到岗位时，也是简单粗暴地按照学校的名气分配，出自名校的毕业生被分配到技术岗等核心岗位，而非名校出身的毕业生则被分配到非核心的岗位。面试时，面试官应该都对面试者的能力有个清晰的认识，因此分配岗位完全可以参照面试官对面试者的评分，而非直接根据出自学校的名气粗暴决定，否则对面试者的面试还有何用，耗费企业的人力、物力、财力有何用。
企业不妨在员工的五险一金、福利上大方一点，当我知道公司这般缴纳五险一金，心里凉了一大截。可能目前还有很多人被蒙在鼓里，一无所知。企业所做的诸多承诺也应该予以兑现，比如提供下午茶、免费旅游，虽然这些福利不兑现影响也不大，但是一诺千金，省小钱而失信于员工，难道不是丢了西瓜捡芝麻吗？顺便说一下，深圳这边的互联网企业流行大小周，即这一周五天班而下一周六天班，多上的一天班基本没有加班费，而995是常态。
互联网企业竞争很激烈，发展很迅速，好像都很担心泄密一事的发生。我进公司后，平时开发基本很少上外网，公司隔离了内网和外网，如果想要上外网，需要远程登录一台多人共享的主机，传输文件只能是从远程到本机，而不能逆向，还有USB接口全部禁用，以此来避免所谓泄密的发生。更有甚者，远程主机也设置了防火墙，像一些常用的下载站点基本都不可用，想要下载资料不太容易啊。还有，运维的安全人员开发了一款监视本机的程序，一旦安装不可卸载。如此这般防范程序员泄密，在我入职之前不敢想象。
入职的公司作为一家年轻的互联网，意味着大部分员工都比较年轻，所以沟通起来比较方便，员工之间相对顾虑更少，所谓的职场潜规则并不太多。但是员工年轻，也意味着对大项目的把控能力不强，管理属下的经验不足，开发流程不严谨。个人认为大学毕业生初出校门，去比较成熟的大公司对个人的职业生涯的发展有很好的助益。
长路漫漫，惟愿以后决定走的路都能不悔此生。
只能想到这么多，有不足之处，还望指正一二。
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