有些判断带来的认知其实是一种执念，它会长期伴随自己，并影响着自己的行为。
无关对错。
我在对一些事的判断上事实上是有些武断的，靠的只是自己的有限的观察和推断。当然，至今我仍然认为一些武断的执念并没有错。
在我的所有执念中可能那个生长环境对职业行为影响的判断是最“毋容置疑”的。
这个大多起源于我主观推测，并在实践中一次次得到印证的判断被我经常在有这方面需求的朋友面前提起。只是，由于这个推断似乎过于主观，过于偏激，更多时候只埋藏我自己的心中，并不能与更多人分享。
我认为我们的企业是没有太多本钱试错的，无论在任何方面，用人上更是如此。这也是一直以来我们招募员工都十分谨慎的原因。一方面我们主观上是需要尽量请到最好，最适合我们企业的人，一方面又很清醒，以我们的规模和管理现状，包括在工资水平等等方面，要吸引顶尖的优秀人才几乎是没可能的。
尽管如此，并不能阻止我们追求更好的选择。因为我有自己的“法宝”。我不知道是什么时候有了自己的理论，但肯定不是最开始就有的。
我的理论是，我们应该，且只能够聘请那些生活在普通家庭，家境不算特别殷实，但衣食无忧的家庭。这种环境下成长起来的孩子既拥有比较正常（其实我自己也不能确定基本正常是什么）的价值观和比较平和的心境。而平和的心境是我们这样企业的员工最重要的素质之一。
那种志存高远，一心要出人头地的人我们是没有福分享用的。因为他们的欲望是很难填平的，即便一时“屈尊”来到了我们企业，很快他们的雄心就可能撑破我们的现实，即便我们拼了命发展，也保不住随时被抛弃的命运。而员工稳定是企业发展的重要条件，我们经不起这样的折腾。
什么样人会急不可耐并孤注一掷地要改变自己命运呢？当然是那些对自己现状很不满足，那些心对现实极大不满的人。而这样的朋友大多是成长环境不太好，凭着自己的努力和运气，加上一股狠劲才走出来，十分渴望能够迅速改变自己命运的雄心勃勃的人。
客观上我们是没有能力撑起他们野心的。还有一个更致命的潜在危机，那就是他们大体是不太讲什么规则的，为了达到出人头地目的很可能会不折手段。而我们这类企业多少是要有些忠诚度的，凝聚力甚至可以说是我们得以生存和发展的决定性因素。
我的理论的目的和精髓就是要尽可能避免某种状况发生……
早安，六月二十七。
网友评论