文/酒肆的小酒
我只对未来感兴趣,因为我的余生将在那里度过。 ———查尔斯·凯特林
《远见》
【1】“在机器崛起的时代,如果你正在追求一份重复性很高,而且社交投入很低的工作,那么就应该真的捏一把汗了。”
【2】“在创造性领域,人类依然是主宰,我们擅长发明、分辨歧义和建立人际信任这样的事情。”
【3】发明、评判、建立人际信任、社交、教育机器、创造测试假说
【4】“你的专业能力、经验和成就,都只是你这个人的一个方面而已。严格说来,他们表明的是基准性素质,即一个人胜任某个职位所需的能力,他们并不能表现出你是怎样的一个人也不能表现出你最大的优势。在人力资源的世界里,这些并没有体现出来的东西,恰好都是‘辨识性’能力。辨识性能力的一个方面就是你的情商低,你如何管理自己和你的关系。你是有自知之明的人呢?你在危机中能保持冷静和清醒吗?你能专注于长期目标吗?你能接受别人的意见吗?能倾听、能进行有效的沟通,并与人进行良好的合作吗?但是,你是怎样的人并不仅限于情商的高低,其中还包括你的性格。” ——丹尼尔·戈尔曼的公开信
在归纳技能档案时,应该更多的关注那些与品格培养和情商相关的活动,比如志愿者工作、个人关心的事业和企业责任等。
【5】幸福:50%的基因、10%的环境以及40%的自主行为
表达感恩;培养乐观的心态;避免思虑过度和社会攀比;多行善事;维护人际关系;发展合作的策略;学会原谅;增加交流体验;享受生活的乐趣;努力实现目标;信仰宗教,寻找精神寄托;关注身体健康
书的最后今日读完这本书了,明天开启新的篇章。
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