关键词，合伙人 打桩 做组长 ono海洋 群 分流 循环
第一步，从现有合伙人中，通过打桩活动去筛选一部分愿意做事付出的伙伴放入打桩群(当然也有混进来的)
第二步，在打桩群里再筛选出更精准的付出者(价值观吸引)，邀请伙伴各自建立小组群，(没有标准，生态需要什么就组建什么)
第三步，小组群打造完毕正式开始，
新建ono社区海洋群(新社区概念)。先放入各组组长(有分工)，创始团队成员，然后，通过各个平台投放文案吸引过来的新人都放进这个群，直到500再另开新群
第四步，分流和培育
之前各组长建立的社群需要招募伙伴，就在海洋群通过互动去吸引分流到他们自己的群里(解决邀请难的问题)
海洋群可以培育新的合伙人和志愿者，再重复上面四个动作，筛选出新的一批做事的伙伴
今晚联系过小秘书，希望以后公众号进来的新朋友，能部分或全部导入ono海洋群，加上各组长也去帮忙推广和互动。这个就可以一直循环下去
解决的问题，
合伙人建社群难邀请，海洋群可以解决
挖掘有能力付出的人，通过四个步骤解决
最需要花心思的是组长群的打造，人挑选错误，直接影响质量
目前已有12组，建议组，广告组，国际打桩 原创组，素材组，创意组，文案组，程序员组，后勤组，美食组，诗歌组
未来的分类更多，优胜劣汰，自然法则
ono社区最吸引人的地方，是可以由下而上，去中心化的玩
好像讲的差不多了，其实做社区就这么简单，之前也不知道，边做边发现，大概总结了下，
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