做个有趣的人拥有有趣的灵魂

做个有趣的人拥有有趣的灵魂

不喜欢高谈阔论和虚不拉叽，也不喜欢故作高雅展尽奉献的欣欣作态……。但这些却是企业文化的真实反映。

长此以往，或者文化不可持续，或者公司难以永驻，总有一个将面临死亡。

本篇文稿观点来源于自己短暂思考后在公司的一次内部发言，目的是倡导奉献精神、激发员工主动发挥先进模范作用。但我未曾想用心灵鸡汤和震耳欲聋式的口号，只想回归人性谈肺腑之言，以表达我完整的思想。

虽然没有优美的文字，也没有深邃的道理，但却是经过自己认真思考，也是基于正面引导目的的，基于此也值得欣慰。

通过回想记录下来，作为自己思想的存续。

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大家好：

很惭愧作为@&#D第一次参加这个学习，没有尽到作为@&#D应该承担的责任，跟大家说声抱歉。感谢A总的分享，也非常有感触。下面结合我自己的理解向大家分享一下我的体会，可能观点不一定正确，但是是肺腑之言。

一切围绕“做人”而展开，通过理解做人的层次来说明作为一个有追求的人，应该如何思考人生。

不做坏人

作为公司的一名普通员工，最基本的要求是“不做坏人”，这是做人的基本素质。

公司雇佣你是来解决问题的，不管是市场问题、还是技术问题、或者管理问题等等。这是你应该要发挥的价值，而且你发挥的价值一定要大于公司给你的回报，因为公司是一个商业组织，也需要获取利润才能得以生存。公司提供平台，你发挥价值，各取所得，最终获得利益的相对平衡。

先抛开公司不合理的制度或体制不谈，那些问题也一定会逐步得到解决。回到我们本身来看，有的员工总认为公司对不起他，觉得给的薪酬低于自己的贡献，于是各种不满和抱怨，甚至离职时各种要求，离职后也是各种怨恨等等，我觉得这是没有达到“不做坏人”的基本要求。

一切都是相对的，这个世上从来都没有绝对对等的交换，否则就不存在做生意这回事了，生意也会有赚有赔，有时候赚的是钱，有时候赚的是信誉与品牌，后者时间长了也许一切就水到渠成。

“不做坏人”是做人的基本素质，譬如做市场的员工是否是明明白白在花公司的每一分钱，做研发是否也是兢兢业业尽力而为，不是需要你全力以赴。在其位谋其政，即使不利己也不损人，这是本分。

做个好人

再来看看为什么要做个好人，做个好人是良好品德的体现。

不做坏人是本分，做个好人就是公司与你的缘分。公司因为聘用了一个好人而得到持续发展，因为有了你可能不计利益的奉献。

做个好人就要有个思想：他好才是真的好。也就是做个好人至少要有点奉献精神，多从他人角度考虑。也要有点格局，为了公司目标达成，能够促进公司发展，主动出谋划策，主动加班加点，只为公司发展更好。

当然，大家最熟悉的一句话：好人有好报。只有先不抱期望才会有惊喜。“做个好人”与“不做坏人”最大的区别是你基于什么视角去考虑问题，“他”还是“我”。

做个靠谱的人

曾经有人跟我说过，谁谁谁对我不满意，还有谁谁谁……。听起来可能硌得慌，但你一定要冷静下来，这就要看你的本事。

在任何一个公司工作，一定要记住一点：我不是来做老好人的，我要的是做成一件事。所有人对你都满意反而很危险了。

所以给大家都建议是：不要做老好人，要做个靠谱的人。

靠谱的人是要有将一件事情做成的能力，用一句话说是：全力以赴完成闭环。既要全力以赴（注意不是顺其自然，也不是尽力而为），也要保证最终有好的结果，达成甚至超出既定的目标，完成闭环。

今年在事业部运作过程中，我们上半年策略和下半年策略也发生了根本的变化。

上半年我们强调“和谐”，因为上半年初建事业部，不同团队不同人员刚合并在一起，为了共同目标，大家一定要建立良好的协同关系，相互友好合作，通过快速磨合消除各种沟通障碍。

下半年我们强调“冲突”，因为发现和谐太多，大家相互理解过多，导致有些工作缺少相互驱动和制约，最终就是顺其自然。关系好了工作效率反而下降了，这叫一团和气。你们关系好了公司业绩差了。

长此以往，我们每个人都不是一个靠谱的人，因为没有做到“全力以赴完成闭环”。

所以我们不用做老好人，要做个靠谱的人。这是职场人的一个优秀品质。

做个上进的人

基于客户需求的创新和创造，是任何一个企业保持竞争力和持续发展的成功之道。

大家都知道创新很重要，我们常常谈创新，动员大家要创新。但创新不是口号喊出来的，也不是闭门造车做出来的。

作为企业员工，如何实现创新？这就需要大家做个上进的人。通过持续学习来扩展视野，通过深入思考来打开脑洞。

读书是学习最好的入口，也是最简单的方法，读书可以让我们站在巨人的肩膀上，看到我们未曾看到的风景。大家也可以反思一下，我们多久没完完整整看完一本书了，成天在忙碌着什么？

读书只是输入，如何内化于心外化成创新，形成有效的创新输出？这就需要我们培养深入思考的能力。只有结合公司关键业务的理解，深度思考蕴藏在深处的创新元素，才能拨开云天见月明。

所以只有做个上进的员工，才能完成公司的创新使命。

做个有趣的人

最后，大家也许都听过这句话：好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。

一个有理想有追求的人，绝对会积极向上，会敢于挑战，会勇往直前。就像我常常跟兄弟们说的那样，我看你的状态好不好就看你走路带不带风。当一个人精神萎靡不振空洞虚无的时候，他会发现自己不知道该干什么，没有人生目标，没有追求，不知道自己为什么活着。当然，走路一定不会带风。

今天刚好面试了一个40岁的研发工程师，一看到他就察觉他的迷茫和不自信，聊了半天证实了我的判断。他明显感觉自己年纪大了没有竞争力，在上有老下有小的环境下有点不知所措。所以人读过的书走过的路、埋藏在心里的情绪等确实是内化于心外化于形，一切无从遁形。

在我看来，从来都不存在年龄问题，存在的是你有没有有趣的灵魂？说白一点，也就是你的人生定位、目标、以及你的行动。光有理想有追求还不够，那是意识层面的，空想不来，还要有行动，具体的坚决执行的行动。空谈误国，实干兴邦。

我年纪比那个应聘者还大几岁，但我一直觉得自己28，我走路带风，激情满满。我跟很多同事分享过我的定位和目标，非常明确，今天我走的每一步都在朝着那个方向在靠近。

所以我们一定要做个有趣的人，拥有有趣的灵魂。这个会让你走得更远，让你的人生更有意义。一个有趣的人一定会给公司带来更多惊喜。

做个有趣的人拥有有趣的灵魂

所以我们不要做坏人，要做个好人，不要做老好人，要做个靠谱的人，做个上进的人，还要做个有趣的人。

最后，还是想起了奥斯特洛夫斯基写的《钢铁是怎样炼成的》中保尔·柯察金说过的话：“一个人的生命应当这样度过：当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。”

谢谢！