也许你是一名初入职场的小白，也许你已经在职场中展露头角，也许此刻你正处在职场的迷茫期.....
1. 我们要探究自我基因，看一看我们是适合做一个领导者，还是适合做一个追随者。
在团队中，有些人天生就有领导者的天赋，有些人就是团队的一员追随者，不论你是追随者还是领导者，没有高低之分、高下之别，只是分工不同和职责不同而已。
2. 一个人的成功的外部因素：自己的身体状况和自己的人脉关系。
优于他人的身体，就是你通往成功的门票。
拥有健康身体的人，才能克服人生中遇到的种种困境和疾病。在身体上和意志上坚持体育的践行者，才有机会成为梦想的实现者。
优秀的人脉圈，是梦想变现的必要条件。
曾经斯坦福的研究成果表明：一个人赚钱，12%来自于知识，88%来自于圈子。无论一个人是否成功，你的圈子很重要。
圈子不是越大越好，也不是人越多越好。社交学有150定律，说人的智力只允许人类拥有稳定的社交圈子和人数为150人。
3. 价值观的探索，立志是最重要的事
人在职场，一定要有自己的志向，志向是自己要通过长远的努力才能实现的目标。
在职场中，想做主角的人，他的欲望一定是长远的，胸怀大志是必要的条件。
4. 规划并实现目标：制定-实现-调整-再制定
我们要坚定自己的目标，在人生的道路上，成功从来不是一蹴而就的，励志奋斗是一个长远的过程，我们要不断的调整我们的方法，不断的根据实际情况进行调整。
职场上的我们，要修炼自己的硬本领，做到人无我有，人有我优。
职场从来不相信眼泪，更不相信空想，只相信我们的实力。
5. 把我机遇，要认清时、运、势
时：天时，天道运行的规律，指外部的自然条件；
运：运程，影响人生和事业的成败；
势：趋势，规律作用于无形，影响事态的发展。
精通本职工作，了解本领域、本行业的发展方向，对现有形势的判断，迎合大转折来临时的走势，学会借势借力。
6. 决定性的瞬间：成为组织中的杰出者
掌握了知识，不等于拥有了智慧和才华。我们要认真吸收前人留下的成功经验，内化吸收，真正做到知行合一。
做一个真正的高实践力的人，做一个说干就干的实践者，而不是空想者。
7. 情商力：学会换位思考，造就豁达胸襟
情商，是可以修炼的，是可以培养的。
情商力，就是说话办事靠谱，让别人下一次还愿意继续与你交往。
首先，要学会拿得起，放得下，说话办事干脆利索，时刻保持阳光快乐的心态；
其次，善于与人沟通交流，维护情感，学会换位思考。
学会换位思考，尊重他人的处事原则；学会自我把控，凡事做到心中有度。
8. 机遇力：不能把领导交给你的任务当做负担
星星之火可以燎原，困境本身就是机遇。
提高机遇力，首先要端正我们的态度，把工作当做一种乐趣，在工作中寻找自我价值的满足；
其次，主动寻找机会，培养勇于担当的精神。
再次，要不断提升自己的能力，时刻为迎接机遇做好基础准备。
9. 学习力：从领导人学习历程中吸取营养
学习力，把知识资源转化为知识资本的能力，体现在动力、毅力和能力的三个方面。
我们要撬动这个世界的指点，就是要靠书本，这就是我们赤手打拼的原点。
如何增长学习力？首先要多读书，有选择的多读书；其次，要学会制定计划，挤出时间去读书，合理安排工作之外的时间’
10. 领导力的构建与升级：从初见到高见
人的核心竞争力：善良、纪律意识、执行力效率和服从力。
领导力影响整个团队：1）带领组织升级，准确而稳定的获得利益；2）激励被领导者积极、主动的跟随领导去要去的地方，达到思想上与认识上的契合；3）带领追随者，共同推动团队向着既定的目标前进。
11. 人的文化结构：从领导者的文化到组织文化
影响企业文化的最重要的因素是领导文化。
很多时候，员工追随领导首先是认同领导者的价值观，然后才是追随领导者的事业。
作为一个领导者，要真正做到知行合一。
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