自去年入职以来,不知不觉已经入职快一年了。
入职前承诺过的五险一直没有看到,甚至连劳动合同都没有,只是工资到第三个月自动转正了。前几个月还是蛮轻松的,虽然经常晚一个小时左右才下班,但毕竟没有那种连续长时间的加班,还算能接受,于是劳动合同和五险的事情都没有提,毕竟上一份工作也没有。每天8点半打开,中午12点打卡,下午1点半打卡,晚上6点40左右打卡下班。虽然晚上经常晚走40分钟,但还能接受。
只是,该来的总会来。渐渐的,老板开始挑11点50来到我旁边,“指导工作”。我开始常常12点40多才能去吃饭,回来就要投入到下午的工作中。紧跟着,老板又开始在5点50多来“指导工作”,一指导就要到8点。而后老板在接近8点时,又会停下来,说:“你可以下班了,明天再说吧。”最开始我还很不解,后来在同事那才知道,加班两个小时才算加班,而这两个小时是从下午下班才开始算的,中午不算加班,下午哪怕7点50走也 不算加班。
时间逐渐进入10月,任务分配到我手里的比重也越来越大。我们部门一共两个人,可分到我手里的任务往往是另一名同事的3倍左右。常常是他无所事事,而我经常加班也往往积压好多任务。有一句话叫:“不患寡而患不均”,而我患的是工作量太多。我连续加了两个月的班,他准点下班了两个月。
后来我才知道,老板对他有偏见,老板认为不把工作交给他是“惩罚”。我也好想要这样的惩罚,准点下班,然后领取相同当的工资。有人说:打工的就该努力工作,这样才能学到东西,才能进步。只是,入职1个半月左右,我就把我能学的东西都学到手了。至于“进步”,作为一个设计,当你所有的思考工作都被你领导“代劳”时,能不退步就不错了。而我,只是老板的“工具人”,一个可以连续加班不知疲惫的“工具”罢了。既然有一个那么合心意的“工具”,又何必需要其他“工具”呢?另外一个设计很快就被“莫须有”辞退了。
如果每天都进行重复的工作,也只是枯燥无味而已,而我却每天从事相似却不相同的工作。比如,做一份产品的排版,明明说以后都要用这个模板,但下次却必然要修改模板。如果每次修改模板都是改进也可以,但每次其实都是换汤不换药。模板,贵在下游能看得懂。可是每次更改,可读性没有提升,反而在我这里要制作的难度和花费的时间却要大幅上升。效率下降了。
我非常讨厌做无意义的事情,我十分确定,反复修改所谓的模板并没有任何意义,甚至为了这个模板去耽误其他事情?去加班?我十分抗拒。我甚至怀疑这份工作的意义,毕竟,劳动合同、五险都没有;甚至设计上的提升,在这里也得不到;职位上的提升?除非我能取代老板的位置!一眼看到头的未来,一眼看到头的结局。
终于熬到快要放年假的时候,这时候的我已经疲惫不堪了。已经每天工作12个小时连续数个月了。因为我租房子的地方离公司有30多分钟的路程,我晚上到家经常要9点半、10点,吃晚饭就只会更晚,毕竟在公司拿起手机会被骂的,加班也是饿着加。年假我好想提前走,我有效加班时间已经有了好多天的串休,可偏偏我一天用的时机都没有。于是我提前一个月和老板提,我要把串休用在年假上,老板当时承诺我,我可以提前走。
然而,当2020到来之际,迎接我的确是一个通知,当年串休当年消!我的串休不能加到年假上了!虽然串休会变成工资,可我还是失望至极。
我还是提前走了,当然,没有调休,只能请假。机票再改签会贵到我不愿承担。而请假被扣的不仅仅有工资,还有全勤。而加班发的工资,老板反手捞回来了。
愿武汉平安。疫情爆发,原定2月初飞回上班也无法回去了,毕竟道阻且长,于是不得不在家办公。由于上游和下游企业无法复工,我这个设计虽然在家办公,但能做到也终归有限。于是一场毫无意义的改稿拉锯战再次展开,只有这样,我才能不被闲下来。拉锯战结束,新的任务到来,这次倒是没有拉锯战了,只是,我做完后告诉我,有一部分素材忘了给我,我不得不自己推翻自己的设计稿重新做,做完又有一部分素材忘了给。。。我还能怎么办?重新做罢了。
下游企业复工了,而我手上的任务也开始逐渐增多,每次新发给我的任务都告诉我要“优先”!可同时进行5、6份任务的结果就是会拖累所有的进度,可是第二天却每份都要。第二天?第二周我都未必能完成。可这些任务,却本是年假前就拟定的,下游企业迟早复工,明明之前就可以不用扯皮改稿,而把这些时间让我用来提前准备这5、6份工作。可是并没有。而如果就这样而已,按部就班的完成所有任务,多花点时间也就那样。可是我做这几份任务时,还有不停的朝令夕改,一份就已经让人头大了,何谈这么多份。
渐渐的,从身体累、到心累。
好想辞职不干。
可是在当前的大环境下来,大公司尚且裁员,我若自己离职,又要去哪才能找到一份工作呢?很担心。
忘了说了,我们1月份的工作至今未发,虽然财务2月中旬就已经到岗了,更别提2月工资了,甚至连个怎么发工资的通知都没有。而相应的却是,3月的第一个星期六,就加班了。
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