坚持100天写作 Day15
文/梁莹
过去的咨询案例，让我有这样一个惊奇的发现，通过一个人的履历，虽然看起来不太相同的辞职理由，竟然深藏着一个相同的心智模式。然而这种模式会驱使一个人陷入轮回的痛苦中，却不自知。
复盘职场经历是不是就是写个人简历？
很多人可能会说，复盘职场经历不就是写个人简历，我的简历我亲自写的，哪有你说的那么神奇？NO! NO! 复盘职场经历跟你应聘时拿给HR看的个人简历是完全不同的。
角度不同：
简历是要拿给别人看的，所以，尽量会放大优点，不谈缺点。尤其是简历里不会写你那么多的奇葩辞职理由。更不会写那些你曾经历的狗血剧情。即使面试的时候也只会说那些冠冕堂皇、无伤大雅的理由。有时候说的次数多了，你都信以为真了。然而复盘职场经历，辞职理由不仅要写，还要毫不留情地写出那个最真实的理由来分析。
作用不同：
简历是为了说服别人录用你。复盘职场经历是用来帮你看到自己做的好的、不好的部分，什么原因做的不好？当初为什么选择去或者离开？纵向观察，有哪些规律可循？有哪些经验和资源可迁移？
为什么要复盘职场经历？就算只有一次工作经历。
在《复盘》这本书的序中写道：人学习有三种途径，一种是自书本上学前人的知识，一种是自身边的人身上学其先进，一种是向自己过去的经验和教训学习。在我过去的咨询中，对第三点有特别深的体会。尤其是经历特别丰富的的人，已经形成了自己既定的对人、对事的观点和模式，很难会因为一本书或者一个人，对自己惯有的思维和行为作何改变。然而，总结自己的经验和教训等规律性的东西，才会让丰富的经验成为财富。不会让自己一次次地在同一个地方跌倒。
记得我曾经有个来访者是个大四的学生，正在实习阶段。通过复盘现在正在实习的工作，发现他只知道现在不喜欢做什么，所以，对于接下来要找的工作，他认为只要没有他不喜欢的因素就可以。其实对于他来说即使只有一次工作经历，也能挖掘出一些影响他今后选择的思维模式。可想而知，如果按照这个套路，今后他所选择的工作，只会让他找到更多不想做的理由，而不是越来越喜欢的感觉。
复盘不就是总结经验教训吗？
看完上面的内容，可能很多人又会觉得复盘不就是总结总结经验和教训，也没什么稀奇的。
当然没有这么简单。复盘职场经历会从每次选择行业、企业、职位的标准和原因开始追述。总结是对事件和过程的数量，只对已经发生的行为和结果进行分析和归纳。复盘则是对做过的事情从头到尾的审视，并且可以将多次职场经历做纵向对比，总结规律。
复盘可以帮我们看到你的选择是不是偏离了，自己的梦想或者职业生涯的目标。
复盘还可以帮我们找到自己选择或者结束一份工作那些不靠谱的理由和借口。因为在很多的案例中我发现，很多人选一份工作紧紧因为这个公司离家近，就成为了选择它的理由，在选择之前想好的什么梦想啊、兴趣啊、价值观的都不算数了。选了之后发现后悔了。辞职的理由也可能就是因为逃避困难，但是自己总会找出什么没有成长空间了，其实就是人际关系搞不定。这些理由可以跟别人说，但是不能拿来骗自己。
今天就先说说复盘职场履历的重要性，明天再说说如何复盘你的职场经历。
感谢大家的支持和陪伴。
我是心理咨询师，也是生涯规划师。
虽不是琅琊阁，可也做的是解人疑惑的事。
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