无需为自己的性格感到自卑和抱歉

经常有人会抱怨自己内向的性格，并且十分羡慕那种外向型的社交达人。恰好今天有个朋友问了我一个相关的问题：“我和项目组的一个同事一起工作，他的性格开朗外向，口才很好，聊起什么来都能侃侃而谈，而我从小就是一个内向的人，不擅长和人沟通交流。工作时间长了，我觉得和他的差距越来越大。我该怎么办？”

我告诉我的这位朋友，其实没必要焦虑，因为你无需为自己的性格感到自卑和抱歉。应该勇敢地认知自己的性格，然后自信地接纳它。朋友给我发来疑问的表情，调侃道这是鸡汤吧......我回答，这并不是给你无缘无故地打鸡血，而是基于以下这些原因。我把我们的对话总结成三个方面，在这里分享给大家。

01性格是没有好坏之分的

每一种性格都有它的优势所在，就从事的工作来看，外向性格的人更适合销售、公关、市场等工作，而内向性格的人在科研、财务、技术领域更加擅长。我们常说的外向性格的人可能善于表达，任何场合都能够“自来熟”，能迅速自然地融入大家，相比较之下，内向性格的人可能表面上看起来会吃亏。但其实很多内向性格的人表现出来的分析能力和思考能力都是比较强的，善于倾听——信息整合——高质量输出，这个过程是往往内向性格人的优势所在。同时，内向性格的人也往往偏沉稳和理性。所以，接受自己的性格吧，不要刻意去改变它，那不是你真正的自己。

02区分性格和能力的差别

比如很多人把外向型性格等同于表达能力强，内向型性格等同于表达能力弱，其实这是存在误区的。表达能力强弱的核心在于输出的内容是否有内涵、有结构、有层次。我们常常会遇到可以一直滔滔不绝发表言论的人，但仔细听下来，会发现他所传递的信息是“东一榔头，西一棒子”，很难聚焦，也搞不清楚他到底想要讲什么。所以“能说”和“会说”完全是两回事。外向性格的人善于聊天，但不能保证他“会”聊天。相反，有的内向性格的人，恰恰因为经过了足够思考，虽然说得不多，最后呈现的出来的表达效果却更加令人信服。

03挖掘自己的优势

当我和朋友分享前面这些的时候，他表示认同，但是他还是有困惑的，原因是最终的问题还是没有解决。因为他觉得自己既是内向性格的人，然后表达能力还不强，偏偏又从事着需要与人频繁打交道的工作，这样一来，与同事的差距不是越来越大吗？的确，如果他的同事是个表达能力很出色的人，又有性格中擅长交际的一面，那么不可否认，当下在他们所处的职场环境中是有优势的。所以我给朋友的建议是，不要纠结在自己不擅长的领域，充分发挥自己的优势才是关键。更直白一点讲，为什么要拿自己的弱势去对抗别人的优势呢？这当然没有取胜的把握。正确有效的方式，就是找到自己的比其他人更“厉害”的点。比如，你的表达能力有些欠缺，但是你的写作能力却很突出，所以你能够产出更优质的文案；再比如，与表达想比，你更善于倾听，因此你更能以对方的角度和立场去想问题.......

我们都知道木桶定律，讲的是一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。但是在职场，我告诉了朋友另外一个观点，如果把组成木桶的每段木板看成一个人的优劣势，我们大多数人啊，并不会走到近处去看你到底装了多少水，只要远远的把你最长的那块“木板”展示给别人，就能为自己赢得很多机会了。

 以上，如果你还在为自己的性格苦恼，或者费尽心思想改变自己的性格，希望我的建议能给你一些帮助。最后，引用苏珊•凯恩《内向性格的力量》文章中的一段话：

“九岁的时候，我第一次参加夏令营，与别人不同，我的行李箱里面塞满了书。你可能觉得我是不爱交际的，但是对于我来说，这真的只是接触社会的另一种途径——享受家人静坐在你身边的温暖亲情，同时也可以自由地漫游在你思维深处的冒险乐园里。我希望野营也能变得像这样子，十几个女孩坐在小屋里，惬意地享受读书的过程。”

与大家共勉！