“自力更生”or“大胆放手”

在我身边有着两位完全不同管理风格的朋友，两人年龄相当，文字驾驭能力极强，先后在同一岗位上担任负责人，手下有同样的一群下属。

其中，一位朋友喜欢事事躬亲，但凡重要的文稿，他倾向于自力更生，“我几下就写好了”，“指点下属完成花费时间远多于自己去写”，他常常如是说。虽然由于业务精湛、功底扎实，他交出的文稿总是能得到老总的诸多赞赏，但在他的案头常年堆砌了许多进行中的文稿，他长期处于加班状态。

另一位朋友倾向于把所有的文稿都分派出去，待下属完成文稿后，再视情况作相应修改、审核，形成的文字不太受老总认可，自己却乐得个轻松自在。

如果您也是一个部门的文稿管理者，处于和上述两人相同的岗位，您更赞同哪种管理模式呢？