工作对于我们意味着什么？是养家糊口的营生？是实现价值的平台？是身份地位的象征？也许这些都是工作赋予我们的意义，我们努力付出为的就是能得到想要的东西，但当付出总是没有回报时，也许就是这份工作失去价值的时候。
过去很多老前辈都会告诉我们，如果你在一家企业待得时间短频繁跳槽时，你再去找工作，HR就会觉得你稳定性太差对待工作没有定力，不适合公司发展。
原来我也觉得这个说法在某种程度上是正确的，但对比身边的人以及结合自身经历，我发现当决定是否离职时，在职时间的长短只是一个很小的因素，甚至往往都不会在考虑的范围内。
那什么才是最应该考虑的因素呢？什么会是打破离职的最后一根稻草呢？
我现在所在的是当地的一家上市公司，在这个五线城市里所有人都会羡慕我在这里工作，都会觉得一旦在这里工作就如同抱上了铁饭碗从此吃喝不愁，但当刚进来时的各种惊喜和新鲜慢慢消退时，我发现所有人羡慕的铁饭碗实则是透支你所有能量的无底洞。
01 在这里我发现，制约个人成长的竟然不是能力而是性别、姓氏
当一个能力优秀的女生和一个能力一般的男生同时站在领导面前，选择的天平会毫不犹疑的偏向男生那一端，这种莫名的笃定会让所有面试官诧异之前的判断差这么多吗？事实证明在这家企业选择是否要录用一个人，根本不用看能力。
除此之外，你根本不会想到一个能力不行人品不行干啥啥不行的人竟然会是某个老板的亲戚，竟然会在明显失礼的情况下还表现得盛气凌人，你不能说TA做错了什么，可能换个位置我们也这样。
当性别姓氏被提成用人标准时，能做的就是期待自己下一代争点气能和这些姓氏产生联系，可这是一个多么荒谬且可怜的想法啊~
02 在这里不谈效率，谈忠诚
之前在互联网企业工作时，领导和下属之间没有严格的上下级区分，也不用通过所谓的花活来拍领导马屁，但在这就会发现，领导说得话都是对的，如果不对那就是你自己的理解有问题；领导让干1，不要管1是不是对的，就只管干就行了，不要为什么也不要提出自己的异议。
一个半天就能写完的方案，可以分成三天完成；一天的工作都做完了但领导没下班，你也不能贸然背包走人；即使生病也不能病怏怏的，因为领导喜欢有活力的下属～
话说回来，工作起来情绪确实会真稳定很多，不文艺了，也不小清新了，没空emo了，也不自怨自艾了，什么都顾不上了，就是活着一点意思都没了～
03 在这里，大家都要是一样的
不同的工种却都期待着同样的高薪，不管能力大小只要还在一个洞里共事，就不能有高低之分，况且能力高又有何用，不都是打工人，况且在这公司需要能力吗？一旦薪资只是一个可以被反复随意修改的数字时，人们就会抱有和菜场买菜一样的心情，不管质量只管贵贱。
我们都是一样的，确实都是一样的，也应该是一样的，一样的来，一样的走。
回到最开始，我们到底为什么要工作呢？工作本身就是为了寻找意义但当意义本身不重要的时候，工作又是为了什么呢？
我是希望通过写作变现的初心，如果你正在看我的文章，请您对我的文章给出一点点小小的建议，您的建议对我来说至关重要～最后也希望我们都能成为更好的我们。加油
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