我很羡慕有些人，干着普通的工作或复杂的工作，虽然累，但是乐在其中，工作生活都很有激情。
而我现在的工作状态，已经跌到了谷底，我最开心和最有成就感的时间是业余的思考和学习的时光。所以我的情绪就随着日出日落而周期性的跌宕起伏。
我一直在寻找问题的症结所在，既从外部找原因，又从自身找原因。
去年11月，我做了一项PDP测评，结果显示，我的工作线低于天赋线，才能完全没有发掘出来，对工作满意度非常低，能量值低到不能再低了，工作状态和所拥有的能力完全不在一个水平线上，在纠结去和留的问题了，很典型的离职前兆，整个状态不理想。
测评结果很精准，我确实已经在关注其他工作机会了，甚至考虑过转行。
老师给我的思路也很简单，看是自己的问题还是公司的问题，是公司的问题，看有没有换工作的机会，是自己的问题调整自己。
我想了无数遍，都没觉得公司有什么问题，也没发现自己有什么问题。难道像一对最终没有走到一起的恋人一样，双方谁都没有错，只是“不合适”？
我在这个岗位干了8年后才发现自己“不合适”？这显然也说不过去。
我属于公司的驻外员工，只不过我这个驻外人员是当地人。
我收获的是工作时间和空间的自由，失去的是上升的空间。
我收获的是顺便照顾家庭，失去的是和整个团队一起成长。
我收获的是相对宽松的管理，失去的是工作效果的及时反馈。
时间长了，加上看不到希望，就产生了消极怠工的情绪，对工作严重缺乏热情。甚至我内心已经萌生了这类可怕的错误的想法“工作努力与否，结果区别不太大”，“我是编外人，好的机会轮不到我”，“好死不如赖活着”。工作不上心，上升的机会更加渺茫，越看不到希望，就越懈怠。进入了这种终极的恶性循环。
我想要破解这个迷局只有2个方法，要么离开这里，既是对公司负责也是对自己的未来负责。要么调整好心态，重整旗鼓好好干下去。
在决定去留之前我还是想先从自身找问题，主要从思想上来影响自己。我最近在不断拜访跨界领域的朋友，跟他们交流获得新的思路和对我的建议。我刻意做一些更高难度的事（比如做数学题）来转换心态，以免陷入自己的思维误区。
我是该做些改变了，无论是内心改变还是外部改变，我只要一直探索，终究会获得解放。
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