争取是老板主推的行为之一，恰恰就是这种行为，最容易被领导所误解。一旦误解，自己肯定的工作和心情就会受到影响。如果你还不知道因为什么，那就看看吧：
一、失去分寸，力不从心---有争取就会有失败
万一那个失败者是你呢？你会不会歇斯底里的去跟对方争个明白？如果你有这种行为的话，就会让自己在人际交往中变得非常的被动。眼看着是自己占了理，想在那里想发泄一下，但最后自己吃亏，吃的更大！
二、没有章法，一塌糊涂---争取的过程中，难免会有极端的行为
当然老板是不会主动跟你提出来的，你只有默默的去反思去发现。当情况出现异常的时候，你能够果断的站出来。如果你不表现得积极主动一些，就会被领导视作你已经放弃了，之后就再也不会对你有任何需要！
三、一味埋怨，情绪凌乱---谁都爱发泄一下，但谁都不能很好的控制自己的情绪
一个人在奋斗的过程中出现变节，很有可能就是跟自己的情绪有莫大的关系。不要小瞧一件事情，如果你对此的抱怨情绪更大的情况下就会让你的情绪也变得非常的凌乱。你不明白这个就很容易被领导误解！
四、不懂退让，总是强势---总想控制别人，不让别人随便乱来
作为领导，你应该有这样的方法，但方式却出现了问题。不管是对别人还是自己，一定要懂得退一步海阔天空的道理。总是表现得特别强势，就一定会引起别人对你的特别冷落。到那个时候，领导对你的行为怎么可能不会误解呢？
五、过于计较，失去准则---说白了就是为了利益，而不是为了利益再提高
那么就很有可能出现，一旦账面上有了一点工资，大家都会斤斤计较。你说看谁拿的多谁拿的少，谁应该获得更高的职位，谁又该就这么原地踏步走。相信没有一个人会愿意原地踏步走，所以要保护好自己的利益！
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