选择和评判标准的问题，这个问题涉及面太广，精神层面和物质层面都覆盖了各类诉求，凡夫俗子时常纠结于此，如我。
很多时候人们其实原则是比较清楚的，举个栗子，我的选择标准买东西要质量好点价格可以稍微贵点的，交朋友要志趣相投、品格好的，宁缺毋滥。看似没有问题，也不是没有可选择的，问题是，你选择之前如何评判你所选择对象的真实情况是符合标准的，如果有一天你发现不符合了，你要如何处理？这个问题和炒股极其类似，最好的选择可能是追求胜率大于败率，谁要说有100%的胜率，那不是股神巴菲特，那肯定是骗子。
如何提高胜率？从合作伙伴选择的衡量上来说，如果选择能力第一位，那选择标准就比较简单。但以人品来衡量，选择标准就复杂很多，每个人对人品的定义和容忍度有很大差异，只能从几个关点点进行评估（这也是一个持续自我纠错的过程）。1、分享性，是否愿意让别人付出的时候也得到相应甚至超额的回报，但也要考虑团队平衡；2、行为标准一致性，是否会双标，物质利益和虚拟荣誉都对自我倾斜，对别人的付出批评多于赞同，约束主要针对他人自我要求低；3、坦诚度，选择性描述，无法了解真实情况。以上标准也要以此为镜，时时反省自己在上面到底是怎么做的，对团队来说是否也是一个合格的合伙人。
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