大厂的背景香吗？

我有一个朋友上个月入职了某巨头公司，但她做了一个月后，发现自己并不喜欢这份工作。

“哪些地方不喜欢呢？”我问。

“首先是工作内容，和我上一家的内容完全不一样，更加简单且琐碎，其次是工作环境和团队制度，最后是同事之间的相处”，她答。

“那哪些地方你喜欢呢？”

“钱和大公司的背景”

“就没有别的让你想留下的原因了吗？”我有些诧异地问。

“没有了。我现在想坚持到明年年初再离职，因为我觉得哪怕那时候走，也有个大厂的背景，你觉得呢？”她反问。

我被她问的一时不知道如何回答。脑中浮现的第一个疑问是，大公司光环就那么香吗？值得我们在一个不适合的环境里熬上一年？不过我没问出口。

随后，我和几个朋友也聊到此事，令我吃惊的是，大家对于大厂背景都是同样的看重，都觉得只要呆上一年，混个经历，出来之后就可以找到更高更好的。

这让我更疑惑了，平台对于找工作来说真的那么重要吗？

首先，的确要承认，大公司工作经历对找下一份工作有帮助，但帮助多大？我们是否放大了它的作用？这些却值得细细考究。

我们来设想自己是一家公司的HR，现在需要为公司招聘人才，你会在招聘中重点考察哪些方面呢？

当你面对一年大厂经历的应聘者时，你会有哪些疑惑？你会重点关注什么？

这么细细问下来，会发现大厂光环在筛选简历时的确是一个优势，我们会对曾在大公司工作的人更有兴趣，但面试时，我们考察的是你曾经做过什么，有哪些成绩，解决过哪些问题，只有你的能力与岗位相匹配才能得以通过。所以，大平台的光环真的有你想象中的作用大吗？

说到平台，不得不提诺基亚，曾经它是多少人挤破头想进的公司，谁能想到它现在会如此黯然失色。

那些塞班大神们，他们在诺基亚如日中天时，是否也曾自信满满地以为，辞职后随便找都可以找到更好的？

可惜，伴随诺基亚的没落，他们被裁员了，曾经引以为傲的好平台给了他们一记响亮的耳光，原来好平台不会永远都发光，它也有可能随时被时代淘汰。

既然好平台也会没落，那什么才是最重要的呢？是我们能否在一个环境中快速成长。

我们渴望去大公司工作，不正是看重大公司这块肥沃的土壤，觉得它可以让我们更迅速地发展吗？如果光有土壤，却不曾吸取它的营养，或着它的营养不适合自己，更或者它的养分不能吸取，那这块土地又有什么作用呢？死守着这块土地，待身边的树木超越我们时，我们也终将被这块土地抛弃。

最后，我给我的朋友回复了信息，建议她想清楚大公司背景对于接下来找工作有多大帮助，留下来的这半年能学到什么。我不知道她能否明白我的意思，只能祝福她了。