公司这样对待老员工，究竟是占了便宜还是吃了大亏
先举个例子：
以武汉为例子，
5年前（2015年）入职已经互联网公司做开发，入职4000，这在15年算是武汉平均水平；
公司每年涨薪1000，在样涨薪力度，在行业里也算高了；到2020年，工资9000。
2020年,公司招一个五年工作经验的，入职11000，这也算正常水平了吧。
以上的数据绝对真实的不能再真实；
秘薪制度大概就是因为这吧，这样压制坑杀老员工，企业占了便宜？
我们来分析这里面的利，公司招新员工可以赚3个月试用期的利，11000x20%x3=6600
哈哈哈
我不算了，算的我都笑了
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