楼下又响起了麻将声，前几天刚刚打了一个通宵，这才过几天，又来瘾了。
住在一个自建楼房里，隔音条件特别差。有的时候，隔壁邻居打喷嚏的声音，谁家吵架的声音，甚至不知哪个屋子里的放屁声都能听到。这样的隔音条件，楼下打麻将这件事情，就显得不是那么周到了。我其实一直认为，打麻将这个事情是很有意思的，我喜欢看别人玩，自己虽然不太会，但也喜欢玩。挺有意思的一件事，在自建房这种隔音条件太差的环境里，就显得有点违和。况且，大家都是上班族，都要早起，通宵打麻将势必会影响一部分人的休息。
自从楼下的人家搬来之后，我经常会被打扰，我从来没想过，楼上也会被楼下打扰的不厌其烦。小两口关窗，会让人担心窗框掉下来，玻璃会不会碎；关厕所门，能把我房间的墙皮给震掉一块；我经常刚刚玩进入熟睡，就被摔脸盆或者架子倒了的声音惊醒，然后久久不能入睡……
我偶尔想是不是自己有点矫情，事儿太多，所以也偷偷问过宿管阿姨这究竟是户什么人家。阿姨告诉我，家里的女人不上班，只有男人外出工作，他家的女人说话嗓门就是大，还总是一副严肃生气脸。我问怎么选了个这样的人家住进来，我这么问，实在是因为相较于楼里其他生活安静，作息规律的人来说，他们简直算奇葩。阿姨也非常真诚的回答了我，说，谁知道他们是这样的呢，来找房的时候都是男的一个人来的，说的都挺好的，谁知道住进来之后竟然是这样的！是呀，招租这件事情上，房东和宿管都没有识别出租房人究竟怎样，失策了。
近两天，前同事不停给我发来微信，疯狂吐槽单位新来的同事大姐工作能力不行。她说，这大姐简历写的那叫一个棒，领导看了之后，在众多竞聘者中选择了这位。可刚来一上手做事情，就马上漏了怯，什么技能都不会，接受能力也实在是太差。前同事甚至一度好奇，这人是怎么在之前的单位干的。她被不断的问题骚扰的暴跳如雷，甚至罕见的去领导那告了状。我心想，你们领导选的人才啊，你能说些什么呢？这个领导也是一绝，那么多优秀的人中，选了一个自以为最优秀的，结果呢？失策了！
曾经，部门总监为了减轻我的工作负担，为了在我请假不在时能有人顶上工作岗位，招了一个简历上看起来工作经验非常丰富的人。我看了那人简历，都害怕自己不能领导人家。结果入职一起工作后，我发现这个人做事不认真，敷衍了事，总会犯各种各样的低级错误，还总是请假。基本上，这个人根本没有存在的意义，有她没她都一样，甚至还会增加额外的负担。我那时就想，这总监究竟怎么看人选人的，竟然选了这么个人，失策！
所以后来我才知道，有份工作是专门识人择人的，那就是HR。我想，会识人辨人的HR一定是非常优秀的。反之，不会识人辨人的HR，一定是业务能力非常差的。当然，任何人都应该懂点如何识人辨人，对自己的工作生活一定是有些助力的。会识人的确很好，可谁都不能百分百保证，识人辨人选人的正确率。所以，尽力就好。
由此看来，识人，真算门技术活啊！想要很好的掌握这门技术，还是需要不断学习、历练和成长的。在这样那样的过程中，丰富自己这方面的经验，也是有必要的。
识人这门技术活多深奥啊，又有几人能做到自己特别会识人呢？
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