我经常遇到这种情况 ：思考问题的时候，脑子里的想法会不断地涌现出来，看似有很多，却杂乱无章，心里有很多想法，就是讲不清楚，还有就是每次与人沟通后复盘点（特别与人争论），我就发现我明明可以这样说更有效果，当时怎么没有反应过来 。
昨天阅读《认知红利》明白，语言没有逻辑是因为思维没有结构，需要学习结构化思维。结构化思维就是一种从无序到有序的思考过程。在这个过程当中建立一个先总后分的立体化分析方式。先看到的是问题的几个方面，也就是事物的关键，然后再往下分析，从而实现从总体到局部的鸟瞰，而不再拘泥于细节。
世界上99%的问题。别人早就遇到过了。所以当遇到难题，冷静下，想想这个问题是否网上书上能否解决，他人能否解决。学会站在他人肩上提高自己学习效率。
金字塔思维
一、如何得到满意答案？
了解在身边的学霸，会发现学霸真正牛的地方不是他们回答问题的能力，而是他们提出好问题的能力。同时他们也具备能力，想办法自己找出大多数问题的答案。 做足功课的学霸会把问题定义得非常清楚，问题发生在什么样的情境下，涉及到什么样的概念，尝试过的解决方法等等。一个好的提问者所秉持的姿态更接近于“讨论”，而非“索取”。
现在的资讯非常发达，每个人之间都有很多交流沟通的机会，尤其是接触到很多牛人的机会。想要和他们产生联系并不是一件容易的事情，除了亲人，人与人之间交往基础是价值交换 。与其如此，倒不如想几个好问题，在恰当的时机提出来，更有可能给这些人留下印象，为以后的交流奠定基础。哪怕最后没有成功，也思考得到了一个好问题的答案，这本身就已经非常有价值了。（如同你的大老板也是如此）
自己在提问时注意：先问搜索引擎，提问的目的是什么，方便他人回答。在自己的能力范围内做了足够的功课，并且确实不是抱着伸手党的心态去请教。
向他人请教的过程，也是双方建立信任感的过程！
二、个人篇160-162
自我激励：个体具有不需要外界的奖励、或者惩罚作为激励手段，能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。俗称：自带鸡血。方法其实很简单：用理想拉动，用坚持推动。--我应该具备自我激励这个心理 。
人际关系处理：你必须把每一次人际交往，都看成是在他人情感账户内存款的一个机会，警惕无意识的取款行为，允许别人给你帮助。好的情感账户关系是：你觉得“举手之劳，不足挂齿”，他觉得“点滴之恩，涌泉相报”。
演讲能力中 认知台阶：听众得到一个知识，接受一个观点，有其自身的规律和逻辑，按照“听讲逻辑”而不是“演讲逻辑”一步一步设计演讲，引导听众到达你指引的方向。为了他完美的听的经历，必须非常辛苦地设计“认知台阶”。你不是在讲，你是在帮助他人在听。
三、杂念
判断行业所处阶段，也就是回答：关注的这个行业，在自己发展的路上已经走了多久？
一般分析行业所处的阶段，产业生命周期理论算是比较经典的方法了，另个还有两个经典的理论， 一个是“创新的扩散过程”，另一个是“技术成熟度曲线”。两条曲线的组合就是产业生命周期框架。 当你锚定了一个行业究竟走到了哪里，未来还要走多远的时候，你会更从容地判断它接下来的路要怎么走。
得到 白洋课
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