1.我的一位好朋友,她总是抱怨自己遇不上好人,她身边的每个人大概都占过她便宜,这让她很困扰,觉得自己不付出怕失去朋友,自己付出又心里不平衡。所以我就分析了她陷入痛苦的根源源自于她是一个讨好型人格,为什么她身边那么多人都想占她便宜,说明她放纵了其他人的人性,她希望别人这样对她,由此满足她的自尊心,觉得其他人都需要她,都是她的朋友,从侧面反映出,她是个心里非常没有安全感的人,希望通过其他人的认可甚至亏欠满足她的心里安全。如果走不出这个误区,那么她将继续敞开她的心门,让那些人性中贪婪的人自由进出。我分析完,她非常认可,那么她应该怎么办呢?这就是阳明先生在《乡约》中所说,你不仅能分析出,还要想出解决办法才行。我能给出的是三点建议:第一,缺乏安全感切记不要向外求,将内心堡垒一点点去搭建,这个任何人都帮不了,只有自己不断去领悟、去学习。第二,筛选朋友。朋友之间宁缺毋滥,首先三观一致,其次朋友身上有你能学习到的本领,你们之间可以相互助益,所以必须远离无限社交。第三,设置自己的交往底线,当触及到原则就给予反馈,表达自己的不满。人和人一定要有界限感,一个人时是一颗耀眼的星,合起来时却是满天星。不需要用别人来照耀自己,自己就是一颗小太阳!
2.今天读《南赣乡约》,感悟到阳明先生看人看事不拘泥于此人此事,而是呼唤内心良知,他才能做到客观公正,才能看到匪患生生不息的背后原因是“苛政保证、官逼民反”,找到病因,对症下药、自然药到病除。看任何事情刨除掉细枝末节去探测根本,往往就会找到解决问题的钥匙。
我的一个牙医朋友开了一个口腔诊所,每年销售额也能过千万,他是个爱学习的人,也是个爱琢磨的人,每次大家约到一起头脑风暴,他都会抛出个很大的问题,例如,我怎么拓展更多客户?所以大家都会给他出各种主意告诉他找什么渠道,如何去联盟拓展客户,到我这时,我只用阳明先生的理念回答他就够了,答案不在外面,答案就在你心里。客户不需要在外面找,你只需要把你现在的5000组老客户进行分类做客户裂变就能提升3倍的销售额了,但前提是你的产品、你的服务要超乎客户满意,这个是内功,是否能做到呢?所以他问题的本质不是拓展客户数量的问题,而是他真的做好了他的优势产品及服务了吗?
3.今天读《南赣乡约》,比较有感触的是阳明先生对待善与恶的艺术。文中说到,表扬别人善良的时候,要迅速,也要公开化,让大家都知道;批评纠正某人错误时,用词就要尽量宛转和隐藏点。他还举了一个例子,比如听说有人对兄长、长辈不够尊重,不能直接说他不尊敬,要这样说,即听说他在事兄敬长方面还不够,还有可以提高的空间,而且我还不相信,姑且先书写下来等待后续消息。他建议,批评别人都应该这样。如果有难改的恶,他建议不要硬性去纠正,让他自己感到无法存在,然后奋而去掉其恶了。这在我们日常对待孩子、对待员工方面特别有借鉴意义,所以学习到了就要找机会应用一次。
4.《南赣乡约》中提到人再愚蠢,但是批评别人看起来就很清楚;人虽然聪明,但是批评自己时就往往看不清。这是人性的问题呢,还是认知的盲区呢?可能兼而有之,人贵有自知之明,可是如果都没有深刻剖析自己的勇气,如何能知道自己的问题所在呢,如何能全面透彻认识自己呢?至于误区问题,也不是不可以解决,多请教与你打交道多的高人,多听听他们对你的反馈,自然盲区也会得到有效规避。这两天部门经理找我,说她要开掉一个员工,跟我商量对策。这个员工我有一些印象,脾气比较暴躁,遭到过客户的投诉,我行我素的风格,对部门经理似乎也不尊敬,所以拿她开刀,我也能理解。在这件事情上,我不会参与过多意见,只是表达三点,第一,判断是员工能力问题还是工作态度问题,能力问题是否通过换岗再给机会;工作态度有问题是她个人原因,还是公司原因了解清楚;第二,疫情期间尽量不要给员工增添不必要的负担,跟她谈听听她的想法。第三,思考管理层是不是也有一些做的不到位的地方,反省自我,一件事情的出现一定是内外矛盾的结果。
所以跳出当下,整体反观,找到妥善解决问题的那把钥匙。
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