今天通过和美女Q及多人的交流，窥出女人口是心非和伪善的一面。
下午经理找我谈工作的事，顺便说到要找人接替L姐的位置，有几个人选，但都不是太满意。
先是萍姐，不用多说，萍姐是另有关系要求照顾的，所以给她提级提工资板上钉钉，但是对于现场经理这个职位，她本人并不想接。想也知道，一来能力不足，二来不懂管理，三来不够自由。
接着是小瑞，这个年轻女孩在当前台话务员的时候就比较优秀，去年其中一个班长休产假的时候顺势当了代理班长，有了更多表现机会，但是心态也在这个时候开始失衡，原班长回来后她不甘心重新退居二线，工作不配合，和多人产生过矛盾，包括现场经理。原本她是第一人选，但由于脾气太爆被排除了，转调到后台接渣男的位置。
再来是几个班长，有一个能力还行的年龄也大了，没必要培养。
还有L姐推荐的燕子，能力中上，性格比小瑞讨喜，但听说有另谋高就的打算，所以也暂时搁置。
还有几个话务班老员工，怕抽出来人手不足，且能力也不全面，不予考虑。
听来听去没有提别的名字，我试探性问："组长不行么？。"
经理摇头："她呀，她管不住人，经常找我诉苦，还是算了。"
我又问："那Q呢？"
经理又摇头："她逻辑不行。而且这个职位是要跟董事长面对面汇报的，有时候我都不能说话。"
然后提到我，我接话说自己也管不住人，而且更适合辅助，经理同意，称副总也认可我的能力，正准备打报告提我们几个人当业务经理之类的。
我再一次推荐了Q，称她在协调和服务管理方面还是不错的，而且有一定想法，并称既然组长和Q都有这个意愿，为何不给个机会让她们锻炼，反正L姐还有半年多的时间，目前几个人选都有优缺点，不如大家公平竞争，轮流尝试，看谁做得最好，最终以综合意见为准。
这个提议意外获得经理认可，他说他在部队就是这种模式，谁行谁上，于是打算让几个人竞岗，接着很快找L姐老王等几个人商量去了。
没想到，当我兴冲冲告知美女Q这个消息并希望她把握机会时却被浇了一头冷水，Q称我的方法不好，显得很搞笑，几个人争一个位置，好像那个位置有多重要似的。她说谁要当就谁当吧，反正论关系她也争不过组长，不当了。
我心里想：如果对你不重要，之前为什么一直说想要，还私下找前任分管领导帮忙？
可能她怕竞争不过别人吧，我劝她："有机会就试试呗，经理可能会私下找你谈话，你想想到时候怎么表述。"
Q再次吐槽这是应聘吗？感觉像应聘似的。还说轮流去试会让话务班的人看笑话，不如直接定下来，要不私下投票。
我差点说如果你真不想要到时当面拒绝就好了。
不过还是忍住，说那就等等看吧。
很快，经理就找Q谈话了，并让她写一篇工作计划，还特意提出不能找我代笔。
Q估计是觉得自己把握大了很多，有些许激动，在三人群里找Y帮忙，Y教了几个关键点就让她自己度娘了。也不知Q写成啥样，估计我们打磨的几率很大。
晚上，Q再次给我发语音，颠来倒去大概表述几点：
1.老王也找她谈话了，说到接任可以提级，她半信半疑。
2.她觉得部门几个领导都没用，说话不算话，没准拿她寻开心，说了也做不到。
3.她觉得跟我在一起工作很好，有我在她就很放心，希望我和她在一起。
4.她觉得能和我一起把后台工作做好也不错，但是后台现在多了很多人，她又觉得自己晋升机会不会太大。
……
哦，听明白了，Q既想要前台的提升机会，又不想失去后台有我照应的稳妥。想晋升，又不想承担风险，哪里有那么好的事呢？
不过为了安抚她，我还是鼓励她大胆去试，就算她去前台了，我一样可以辅助她帮她，她才放心了。
此为女人口是心非也。
再说说伪善吧，L姐和小瑞走得比较近，但也有过争执。L姐跟经理说了小瑞性格不好的缺点，所以经理没有考虑小瑞接任，但在小瑞面前，L姐总说我向领导推荐了你好几次，但不知道领导怎么想的，就是不让你接我的位置。
L姐和小瑞说话的时候，Q听到了，当成秘密跟我分享，听多了这些类似的小话吧就很想呵呵……因为看过全貌和仅知一角的感觉是不一样的。
相比L姐和Q，我瞬间觉得组长可爱了很多。组长无非唠叨一些，光说不练，但心眼倒不坏，也不会藏着掖着。
好吧，还是做好自己，不要太相信他人了。
突然想起一个选秀选手的话：公开自己的野心没有什么好羞耻的。To Q 。
我没有太多野心，但我不会辜负自己的职位，就酱。
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