对于还未毕业的学生来讲，一份好的实现经历，能为毕业后求职增色很多，但往往实习生在入职的开始一般做不了价值程度很高的工作，更多的是“打杂”工作。对于企业来说，实习生不仅不能为企业创造很多价值，反而需要付出成本去培养实习生，而大部分实习生是留不下成为正式员工的，那为什么还要招实习生呢？
1、解放正式员工，让正式员工创造更多的价值
既然说培养实习生需要花费成本，很多时候需要正式员工去教授，那为什么说实习生能够让正式员工们有精力创造更多价值呢？因为实习生大多做的是繁杂的重复性的事务性的工作，有了实习生的帮助，正式员工有更多的经历去思考更有深度和对企业更有价值的事，进而提高工作效率。
2、招聘成本低、用工灵活
实习生的报酬一般较低，往往能够创造超出薪酬本身的价值，对企业来说，用廉价且积极的实习生是性价比很高的选择。
3、建立后备人才库，储备人才
越是规范的公司越重视人才储备。在实习计划里适当的培训实习生，挖掘每个人的不同属性，思考他们适合的工作类型，同时给予指导和培养，久而久之，会形成一个具有较高忠诚度的后备人才库，能够为企业的发展源源不断的输送新鲜血液。
4、为团队带来活力
实习生加入企业后能够产生“鲶鱼效应”，实习生的活力能够切实感染到企业，给正式员工们以危机感，从而激发员工的工作积极性。
网友评论