为什么新进公司的员工要比老员工的工资高？

为什么新进公司的员工要比老员工的工资高？

这个疑问的前提是学历都是一样的！

刚刚面试了一个实习的学生，面试之前不太抱希望，出乎意料的各方面都让我很满意，那后续就涉及到工资，实习期有实习工资，正式员工之后，人事没有明确说，但是等女孩离开了。

人事跟我说，按照现在的行情，需要给她到4600+。

4000+在天津应该也不算多高的工资吧，但是就只是我们部门就有两个人的工资达不到这个数，有意思的是，今年新入职的三个员工，他们的工资都比这俩人高！

当然啦，工资不能够内容讨论。但是我因为经常跟着面试，虽然也是用人部门，但是大概知道了大家的税前工资。

我部门的新来的员工也就是比他们早入职一年，表现也不错，申请涨工资，就是不通过，大领导要求所有人都不涨工资，这是宁可招新人，也不要给老人涨工资，真是笃定老员工不会离职吗？

本来面试结束后心情不错，但是聊到工资的问题，让我心情真是down到谷底呀，我明明知道我部门的员工，已经工作一年的工资是那些，我却无能为力，眼睁睁的看着新员工的工资越来越高。

可新人从各方面的工作量都比不上老员工，内心暴躁，但是更多是不理解！

不过又有多少不公平的事情呢，其实我本人的工资，入职时非常低，就算是涨过多少次，也还是跟那些干活的人有一定差距，虽然心里不平衡，但是总是在想，我现在拿到的工作对我自己来说合适吗？

合适！

那好，还是继续努力工作吧！

其实新员工的工资高也不全是坏事，因为毕竟我的工资也是在新员工的工资带动下升上来的，我想大家也是有机会的吧，只是机会什么时候来，能不能来的快一些？