管理几十人和管理几千人的差别很大，几十人的团队还可以做思想工作，几千人的团队，只能用理念统一步伐。
松散型管理和真正的“松散”关系不大，松散型的团队，其实内心是有紧密联系的，他们认同的东西一致，他们肯牺牲自己利益，共进退。
但是，一些看似关系紧密的团队则不一样，外形的整齐划一，投漂都99%通过了，只是为了弥补内在的极大分歧，每周开会，写汇报才能给领导信心。看着下面的人低头做笔记，他就放心了。知道大家没有叛变。
自欺欺人
所以，为什么有的团队能容许有不同意见？因为他们在更高层面一致，有些团队则和军队差不多，这是因为他们内心是散的，人人心口不一。
你让我唱啥歌
我就唱啥歌
这堆心口不一的人，把“表面一套，回家一套”叫做“情商”，真是辱没了这俩字。我有几个朋友就是这种，一起喝酒时，他们其实是坦诚且深刻的朋友。
但是，我没办法和他们走得更近。人和人能同行多远，是和最心底那个信念有关的，假装不了。你认为是成就的，我却认为不值。
我计算下来的答案是，远离那些算盘精。
从长远来说，我愿意儿子在大自然中生活，那里的人被看作有点儿憨，连近路都不会走。连夸夸群都没加入。大自然有风有雨，安全性也会低一点儿，但是我仍然支持他成为一个舒展的人，像大自然中的植物。。
演员是个不错的职业，但如果毕生都在表演中度过，容易得抑郁症。
成熟就是知道，你有你的山，我有我的山，不建议，不挽留，不评判，不留恋。
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