我们身边总有一些人，她学历比你高，家庭条件比你好，外貌颜值还比较有优势，可是那又能怎么样呢，后天不努力，生活过的不一定比你好。
这是我的一个同事给我说的。
小虹是我们的同事，研究生毕业，来公司面试时，主管就是看上她的高学历了。认为能考上好大学的智力就一定很高，做事情肯定也不会差哪里去。所以当时就没有再面试其他的专业知识，就录取她了。
同事的经理也是一个很关爱人才的人，当时还想把她调到经理身边帮经理做事，哪知道，经理找她聊天，问她，有没有兴趣帮忙做一个项目时，她就一口回绝了经理。
自从那之后，经理再也没有找过她谈项目，谈工作上的事。只是在规定的时间内同意她转正。
后来她渐渐的由对工作上的一知半解到了解再到熟悉，都是领导一手带她的。工作流程熟悉后，领导就交给她一个人做事了，认为她应该可以应付的来的。结果公司认证过程出现了一点问题，她都不敢独自决定还是一而再再而三的咨询领导，领导就烦了。
私下问过其他同事，她做事怎么样，其他同事大部分对她报不看好的态度。
说正常上班期间，她玩游戏时间太多，销售部经理的邮件很少主动回复，每次都是要自己领导提醒后才回复，要吗是其他领导直接电话她主管问工作进度，领导无奈的摇摇头。
有一次领导私下说，这个女孩明明在公司里面做个两三年，如果对工作上心的话，她要是跳槽绝对可以拿到好的薪资好的OFFER，现在上班时间，精力不在工作上，在游戏，自己的case做不完，还不愿意加班，学东西明明告诉她了，过几天还会再问你，也不记忆。她再干个十年半年还是她出学校的现状，对她来说，未来没有什么意义，当然她也没有考虑过未来。
一个研究生，毕业后选择了一份工作后就没有考虑未来的职业规划了，是多么可悲的事。
她本来可以稍微努力一下就可以很轻松的过上中资产阶级的生活，可是却还在底层不自醒，每天打游戏，熬夜上班来的时间比领导都还晚十几分钟乃至半个小时，要是你是领导，你对你收下这样一个职工会是什么态度。
明明自己的起点很高，却不明白自己所处的位置，认不清楚自己的现状，对工作消极怠慢，对领导分配的工作也不积极上心，每次领导让她做的任务都是几次催她之后才能给出结果，不懂得问题也不想去问，要等领导主动找你去问，这样的估计是一位奇葩吧。
有一次领导来了，某经理有个问题需要该同事邮件确认，领导你发给那小虹，我让她给你确认后回复一下，结果领导一抬头，人家人都没有来呢，看了一下手机已经九点钟了，八点半上班，九点还没有到去办公室，况且她是住在公司宿舍里面的，领导就喊其他同事给她打电话，结果电话也没有人接，后来领导也没有关了，下午一点钟，小红来上班，一问才知道早上睡觉睡过了，手机是静音，其他同事无语。
天生手里一副好牌，却被她打的惨不忍睹。所以起点很高又能怎样？那些起点低，却从来都很努力生活的人，过的一年比一年好，生活过的很精彩的多的是。
只要你足够努力，你对自己的生活有规划，并付出行动告诉自己，我一定会很棒的，生活就会朝着你想要的方向奔去，无论在哪还行哪业，付出都会有回报的，只不过时间早晚的问题。
屏幕前的你记得，起点固然重要，但后天的努力才是最重要的，它决定着你奔向未来的哪里。
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