一一权力的读书笔记9
（1）克服尴尬的最好办法，就是尽可能多地和尽可能快地跟人谈论所发生的事情。如果你打算坚持下去，卷土重来，你就必须停止责备自己，停止任由你的对手来主导事情的讨论，不要在对失败抱有负罪感。支持你的人比你以为的多，因为有些人不会责怪你，而会帮助你。你对变故讲得越多，你讲得时候所感受的强烈情绪就会越少，你将会逐渐习惯这个变故，对它不再那么敏感。
（2）给他们某些好处，让你的对手轻松愉快地离开，他们就会轻松愉快地离开。与此相反，人们一旦没有什么课失去的了，他们就会无所顾忌地打击你。【记住这个教训】避免在不必要的情况下制造敌人或者制造麻烦，这要求一个人拥有专注的的能力！你需要一个明确的思路，看清你要去的地方是哪里，看清一路上有哪些关键步骤，当你在这条道路上遇到障碍时，你需要作出反应。但是，你如果分心去管那些和你的计划关系不大的人和事，你只是在浪费你的时间，并且可能会平白无故地惹上麻烦。
（3）创造性的工作常常需要长时间的、近乎沉迷的专注。当你面对挫折时，不要试图进入另一个领域重新开始工作。如果你转移到别的领域，不管那条新的职业道路有什么好处，都会浪费你已经拥有的资源和能力。永远表现得你将赢得最后到胜利，表现得好像从未受到过任何职业逆境一样，或者是任何职业逆境将被自己征服而不在话下。当你遭遇命运挫折，最需要帮助的时候，吸引别人帮助你的最好办法就是表现你会赢得最后的胜利，表现得你足够强大和坚韧，让你潜在的盟友相信，他们帮助你的努力不会白白浪费。你表现出来将获得成功的能力，就是一种自我实现的预言。
（4）两个有才华的人为一个职业生涯而努力，就会有更多的时间和资源投入其中，提高成功的概率。牺牲原本可以和家人朋友一起度过的美好时光，并不是所有人都愿意付出这样的代价。想要掌握权力，登上高位，就需要投入时间、精力 和对成功的专注，“牺牲”是不可避免的代价。
（5）你的权力越大，职位越高，就有越多人的想得到你的位置。当人们处在高强度的精力和注意力活动水平上时，很难不迷失自己的身份和价值观。你不能相信一些人，因为他们想搞垮你，以便给他们自己制造机会，当然他们不会让你发现；有一些人你也不能相信，他们试图讨好你，告诉你他们认为你想听的东西，以便让你喜欢他们，帮助他们提升。还有些人同时做这两种事。
（6）你问问会被这个职位所需的时间投入压垮。你不想拒绝某些团体和个人的支持，因为你可能需要他们的关注如果这样，那么你的日程很容易就会变得爆满，而你也只能超时工作。其次，这种情形会消耗你的精力，让你无法应对工作中突如其来的挑战。
（7）失去工作代表着丧失了一个社会角色，并失去了所有与之有关的东西。权力会令人成瘾，这是生理上的，也是心理上的。与高层人士进行重要天伦，这会带来繁忙和兴奋感，人们对你呼之即从，这会让你自信心膨胀，即使是你自愿选择退休或离开，即使你有很多钱，根本花不完，但失去这些东西还是让人感觉难以承受，所以竭力避免落到一个权力较低的位置上。
（8）在你掌权的时候，你便更容易失去耐心，更加关心自己的感受而忽略别人的感受。但失去耐心会让你失去控制并得罪他人。你无法永远完全保住你的权力，但你可以有尊严地离开，并给后人留下珍贵的财富。
（9）无论是你的同事还是合伙人，他们想到的都是你对他们的用处，在你没有用的时候，如果他们想让你消失，那你就会消失。你需要照顾的是你自己，使用一切手段来照顾自己。组织并不是非常关心你，如果你要在职场中生存下来并获得成功，你必须照顾自己；没有其他人会照看你，你只能自己照顾自己。——这是公司和企业界权威人士多年来一直告诫你的事。在资源匮乏的时候，会有更多涉及资源分配的斗争，职场政治斗争更有可能发生，权力倾轧也更频繁与激烈。你应该总是提防有人暗箭伤人，而且在经济危机时更要小心谨慎。因为这个事情是职场动荡和权力倾轧的高峰期。
（10）人们应当利用一切可以支配的手段来保证自己在组织中能够生存下去。这些手段中就包括熟练掌握权力和影响力的概念和技能。成功的管理者必定是擅长职场政治的人。在组织中爬得越高，职场政治氛围越浓厚。有实权的管理者所采取的行动具有职场政治色彩。权力活动和职场政治历来互动如此普遍的一个原因就是，等级结构在人类和动物社会中无处不在。等级的存在，意味着竞争，人们就会争相占据更高的职位。
（11）第一个事实是，地位可以从一个背景“输入”或“携带”到另一个背景中。与在某个位置掌握了权力相比，你具体是在哪个组织或领域中掌握了权力可能不是那么重要。从某个高级职位中获得威望和权力，可以在一定程度上扩张到其他重要领域，让你在那些领域里也拥有地位。
（12）对支配权差异的感知源自于对积极的任务关系的渴望。人们会甘愿贡献自己的权力，以维持一个稳定的社会等级秩序。权力较小的群体往往会形成一种态度，认为和他们优势地位相比，他们的劣势地位是合理的，这种态度促进了等级结构的持久性，而正是这种等级结构让他们处在了不利的地位上。……你完全可能雇佣优秀的人才并有效地领导他们。人们似乎更喜欢市场化和民主化的社会机制，但是在组织内部，人们则倾向于独裁化的管理。
（13）无论是在工作的地方还是在新环境中，你都有责任来改变自己的处境。是否为自己选择或寻找一个更好的环境，这个选择取决于你。是否为自己创建权力之路，也取决于你。……她的工作获得了大量认可和好评，而最重要的是，她发现她真的很喜欢这种权力游戏。
（14）如果没有你的同意，就没有人可以让你觉得不如别人。如果你不积极地支持你自己，没有积极为自己的利益而努力，那么很少会有人愿意站在你的这边。……这些小步骤可以提供重要的资源、可见度和建立重要关系的机会。一切会比你想象的容易。职场政治无处不在！你有责任和潜力来改变自己的处境，不要等待情况会自己变好，不要等待别人用仁慈的方式来运用权力，并改善状况。（处于等级结构底层的人，其死亡风险处于顶层的人的4倍）。为自己寻找或创造一个更好的环境，这个取决于你；是否为自己创建权力之路，这也取决于你。“如果你不喜欢这些新闻，那就走出去自己制作一些新闻”。
（15）总结一下：创建权力道路的第一步，就是挑选一个符合你的天资和兴趣的环境，一个你可能获得技术和职场政治上成功的环境。你不能陷入随大流的陷阱，不能因为大家都在做什么，你就做什么。人的从众心理非常强，社会性信息影响的压力也相当大。抓住一个可用的机会，填补领导力真空利用形势建立更高的知名度，并建立更多与高层的联系。权力建设不需要特别的行动或惊人的智慧，相反，“80%的成功都是自我表现”。
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