新开的大工厂，存在一些问题需要完善。

新开的大工厂，存在一些问题需要完善。

                原创作者：叶行森

那个版石伟嘉电子厂，新开的不久，管理秩序不太好，下班时候打卡，一窝蜂的下来，，都争先恐后的打卡。

我进过安远海韵电子厂，他们那里都是下班有秩序的，两个组，两个组的走向打卡，秩序很好，不会有下班打卡难得问题。

还有一点，伟嘉电子厂，它是新开的，厂里面管理要求太松了，穿拖鞋上班的，没有厂牌，没有厂衣。

很多员工都是新进来的，都没有经过培训，就直接进车间里上班。

大部分都是报名了，填了表，然后第二天就安排去车间工作，车间里的工作好做是好做。

我听在车间里的老乡说过，很多员工都是新进来的，没有老员工，底子薄。

都是进来混运气混前程的的，看看能不能进伟嘉电子厂，有个好的发展。

这是我在宿舍里，听很多进厂不到两个月的老员工说的，第一批进厂的新员工，都成了领班，很多领班也是从员工里选择的，经常要培训上岗。

产量也不过关，车间里的工作量，完全不达标，一个组需要七八个烙铁手，都是赶鸭子上架。

被上面随意安排到，任何工作岗位上工作，并且也没有统一的岗位培训，一些学过汽修的员工，安排去做烙铁手。

还有修过电视机的，也随意安排在了烙铁手工作岗位，只要进了车间，人事部就直接临时让你顶替空出来的位置。

这都是我之前在伟嘉电子厂，和一个天心长沙的老表交谈，他告诉我的真实情况。

你之前也许有相同的工作经历，但是，进了车间，他们不一定安排你，到你之前工作经历的工作岗位。

都是进厂后，上面的人，被逼无奈分派，到很多不同的工作岗位，很多都从来没有做过伟嘉电子厂的车间工种工作。

因为伟嘉电子厂，新开不久，虽然每天进去的人很多，但是估计都是混运气的，想看看能不能在厂里，有个好的工作前程。

这是我在人事部的时候，听人事部和别人交谈听到的。情况就是这些了。