妈妈这个角色， 面临比男性更复杂的职业生涯选择。一般，一位职业女性，从 20 多岁就业到 65 岁退休，大概有 40 多年，从这么长时间的角度往下看，整个人的职业发展是怎么一回事呢？
新的职业生涯划分为四个阶段：生存期、发展期、平衡期、实现期。
1、什么是职业生存期？
身边有这样的年轻朋友，开口闭口就是：这个工作薪水多少？做这件事能不能赚到钱？
如果你也问了同样的问题，那你就是在职业生存期，对于职业的需求主要是生存，目标就是尽快经济独立。
大部分人的生存期在大学毕业后 1-3 年，主要完成职场能力的积累和个人经济的独立；
适应快的人，生存期会比较短，适应慢的人生存期会比较长。
2、什么是职业发展期？
在这个阶段，很多人会关注：公司未来几年准备做什么？对我这个职位的要求是什么？我有机会学到……吗？
这个时候你是就在发展期了。
这个阶段收入只是现金流问题，更重要的其实是职业资产在增值。
3、进入职业平衡期
当职业能力经验和对行业的把握已经到了一定的程度，我们可能也到了成家的年龄。
对职业的要求除了考虑行业、能力因素，还会拓展到其他维度：家庭成员是否可以照顾，身体状况是否需要考虑、生活情趣是否可以满足，等等。
4、什么是职业实现期？
“如果想清楚准备好自己做事情了，就应该到你的自我实现期了，
走到了所在职业的边界，外在成就感再也驱动不了你，手头也拿到了足够多的资源，你开始想做点有意思的事，比如你想去创业。实现期最大的特征是：我们的事业变成自我实现的一种方式。
所以， 作为女性，尤其是妈妈们更需要生涯规划 。
最大意义在于 ：通过规划和准备，即使处在不同的职业发展阶段，也能兼顾平衡，获得更自由的选择权。
我是白小白，专注职场女性幸福和生涯规划，欢迎关注转发评论。
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