永远向有结果的人学习（行为），因为（行为的）结果不会撒谎。这句话的逻辑有没有问题？当然有问题。
首先，你要考量一下，这个行为所得到的结果是大概率事件，还是小概率事件。如果是小概率事件，别人得到的结果靠的是运气。这种情况下，你学习别人的行为，大概率上得不到别人的结果。
其次，退一步来说，即使别人得到的结果是大概率事件，你也不能完全照搬别人的行为模式。因为别人的行为模式不见得就适合于你。比如说，你学习的对象，他的记忆是听觉型的，那么他的学习方式就是以听课为主。而你的记忆是视觉型的，那么你的学习方式应该以看书为主。如果你也学习他的学习方式，以听课为主，舍长就短，那么你的学习效率将会大打折扣，你自然就达不他那样好的学习结果（成绩）。
总而言之，统而言之，我们做事不能陷入结果崇拜，而应该遵循“首先是做正确的事，然后是正确地做事”的原则。也就是说，首先要选择成功概率大的事来做，选定大方向后，要用自己擅长、适合自己的方法去做事，提高做事的效率。
说到结果崇拜，顺便说一下，有的管理者经常对下属说：“我要的是结果，别跟我扯别的。”因为结果崇拜，而忽视了过程管理，结果得到的结果都是一些坏结果、烂结果，需要返修、返工，欲速不达。
结果祟拜是毒药，慎之，慎之！
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