我一定会。
去年年底，新领导走马上任。在此之前，就已有小道消息传出，知道他会成为我的新任领导。之前虽然不直接管理我这边，但也打过一些交道，对他的行事风格有一定了解，自认绝不是同道中人。
直接领导不同于普通同事，他对于你整体工作的影响是有非常关键的。
首先，直接领导是你很多工作的指令下达者。与领导不合，尤其是工作风格相悖，很容易让你对他的指令和决策产生不认可或者不信任，从开始就会出现目标分歧，这肯定不利于你工作的继续执行。
其次，直接领导是你个人工作成果的重要评价者。除了薪资福利，每一个为事业忙碌的职场人，无不期望着自我价值的肯定。而与你不合的领导，该如何评价与你的隔阂？只能期待他具有绝对的人品或者彻底的自我反省与批评的格局。这，强人所难
还有，他应该还是你最强大的支持者。领导具备很多你并不具备的资源，这对你完成工作有非常及时和有效的帮助。而与不合的领导相处，本就吃力。开口寻找支持，更是挑战自己的心理承受力和自尊心，反而宁愿艰难前行或寻找其他支持，所以容易导致事倍功半的事情发生。
最后，好的领导还是你的领路者，他们具备专业的技能或丰富的经验，对你的职业生涯有非常积极的影响。良师益友同行，工作的动力和信心倍增，才是我们向往的情景。而不合的领导和下属，意味着缺乏相互信任，更没有充分的沟通和信息传递，不止难做战友，甚至往往成为对立面，引发更多的负面情绪。
所以，道不同，不相为谋。与你不合的领导，对你实际的工作输出、主观的工作评价，以及实时的工作情绪，都有严重的负面影响。不建议继续合作。
但如果对行业、公司和团队本身有较深的认同，可考虑转岗，虽然不排除后边接触有可能会尴尬，但对工作的影响不是决定性的也算还好。如果实在无法转岗，离职未必不是一个好的选择。
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