每个人都希望别人能重视自己，每位员工也希望得到领导的青睐。
而《能断金刚》中告诉我们：必须先因后果，也就是你想得到什么，就必须学习先付出什么。
所以我们想要别人来关注自己，那就先学会关注别人吧。怎么做呢？由浅入深，教你三种方法。
第一种：蒋巴法，即学着非常细致入微地观察他人的需求和喜好。
大家可以回想下，我们在饭桌上、酒席间，会遇到有种人：一会帮人斟酒、一会把你最喜欢的菜转到你面前，遇到抽烟的人他就为他点烟，遇到女士他还夸人家漂亮或谈论其孩子。
整个用餐期间，他能照顾到桌上的每一个角落，让人如沐春风。
而很多人除了羡慕外，好像什么都帮不上忙，只能埋头吃菜。
那如何做到这么受人欢迎呢？就是需要我们不再专注于自我，变得开始关心他人。
你需要观察身边人的每件事，留意每一个让周围让人快乐的细节。小到他们喜欢喝哪种饮料，喜欢用哪种笔写字，他们平时有什么爱好，他们的孩子叫什么名字。。。。。。。然后针对这些去做，别人能本能地感觉到你的关注。
当然一开始你会觉得很做作，但是持续一段时间后，这就会成为你的第二天性，习惯成了自然。
那么，你的人际关系一定会有很大的改善。
第二种：自他互换，又称身体互换。
这是一种更高明的做法，就是假装把你的潜意识放入他人的身体里，然后睁“你的”双眼，观察“你”（他人）希望从你这里得到什么，这其实就是换位思考。
譬如，一般员工所希望的就是少干活多拿钱，而老板希望的是员工多干活最好少拿点钱。你作为老板你该如何做呢？你可以站到员工立场，他们的目的肯定先想多拿钱，那么你可以用绩效来进行绑定，譬如计件工、营销按业绩或利润提成等。
那如果员工站在老板的角度，他就会不断精进自己的技能，给公司多做贡献，最终也能多收获金钱和经验。
这样一来，双方属于共赢状态，也基本会减少员工磨洋工，老板不舍得多花钱的不和谐状态。
第三种：绳套术，就是走到别人身边，假装你手上拿着那种大套索，然后将它扔地上，围绕你俩—套索将你俩围在一起，想象两个人合二为一。
这是一种最高级别的融合，你与别人成为共同体，有难同当有福同享。
在这种情况下，你和别人不分彼此，做事齐心协力，就像当年刘关张一起打天下一样。
而这样的结果，往往不光是双赢，甚至会创造出多赢的局面。
所以，如果你还处在比较紧张的人际关系中；或者像独行侠，遇到事情也不知道向谁请教，更有甚至，努力了却处处碰壁。
那不如试试用上面的三个法则：先观察他人重视他人，再慢慢发展到换位做利他之事；最后达到你中有我，我中有你的境界。我相信，假以时日，你一定会成为最受别人欢迎的那一位！
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