l 我们始终都在低估自己。各项研究表明，女性对自身表现的评价普遍低于实际情况，而男性则会过高地评价自己的表现。
l 如果让一个男性解释自己的成功，他通常会归因于自己的天赋、才能和技巧；如果问女性，她一般会归因于外部因素：“非常努力”“运气不错”“有别人帮助”。
l 在解释失败时，男性会归咎于“研究得不够”“对这件事不感兴趣”，而当女性失败时，她会相信是自己本身缺乏能力导致的。
l 当男性和女性接收到负面反馈时，女性的自信和自尊心会受到更大的打击。
l 当我感觉自己无法胜任某项工作时，我会提醒自己：我没有考砸过大学的每一场考试，一次也没有。我学会了将“扭曲”的心态扳正。
l 事实证明，缺乏自信会成为一种自我实现的预言，一定要发自内心地相信自己就是做某项工作的最佳人选。
l 感觉自信，假装自信，直到变得自信，对于争取生活中的机会是必要的，机会的确会青睐于那些积极争取的人。
l 在工作上积极主动就一定会带来回报，如果一个人总是等着别人告诉自己该做什么，我们就很难设想他能成为领导别人的人。
l 在某个特定时期，迅速学习并做出成绩的能力才是最重要的，当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全的合适的时机，你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝，学习能力是一个领导者必须具备的最重要的素质。
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