职场中，不同部门之间，因为站的角度不同，利益方不同。对某些事就容易产生冲突。
冲突产生时，试着站在另一方的角度来看问题，这样先前想不明白的问题可能就想明白了。
冲突产生时，尽量让自己先冷静下来，不要过多的去评论。因为人一激动，就很容易说出一些带情绪的话。比如，某件事，你没有积极主动的去跟进，就只会等结果。。。
这些带情绪的话，说出来后就很容易伤到对方。可能对方其实一直在积极主动跟进此事，但因为很多跨部门的事，牵涉到众多的人。结果可能确实没有进展。但你不能主观的去评论对方没去跟进。
总之，职场中，讲话不要带主观的东西。任何负面的评价之前，先去核实真假。否则，会造成很多不愉快的人际关系。
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本文标题：负面评论人前请三思
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