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小李是一名职场女性，刚入职公司那年的表现很好，做事积极，有执行力，按时按质交付结果，第一年拿了绩效A。第二年开始，除了一如既往的按时按质之外，她再没有突出的表现。随着其他同事的进步越来越大，企业对部门业务的要求越来越高之后，她变得越来越平庸。
我曾经对她进行了多次的辅导，包括在实际业务当中探讨工作的方法，告诉她哪方面需要提升，并且请她有疑问的时候随时跟我说。但一年过去，进步依然不见起色，进入到第三年之后，她生了小孩，直到2023年休完产假回来。虽然工作状态比较稳定，但是思考问题的思维穿透力，还停留在2年前的水平。
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本周一，再跟她反馈绩效的时候，告知她绩效是中。然后问她：你知不知道自己在将来职场上最大的挑战是什么吗？
她说：最大挑战吗？不知道。
我坦白告诉她：你未来职场上的最大挑战一是进步太慢，二是没有自己擅长的技能。这个你赞同吗？小李想了想，说好像是的，我好像真的没有什么特别拿得出手的东西，除了自己的综合能力比较好之外。
我回复道：综合能力，只能在刚毕业时有优势，到了3年以后，已经不能作为职场安身立命的资本了，更多要依赖自己的知识和专业技能。否则会被同事越拉越远，最终落后被淘汰。
我又问她：你是否有感觉自己平时投入到学习的精力，不够？
她回想道：是的，投入到工作的思考，新知识的学习确实是不够的。
最后我说：现在其他团队的同事进步很快，随着公司业务发展，其他部门管理团队的管理意识提升，对人力资源工作的要求越来越高了，这是目前状态。所以我们自己也要随之而提升自己，在未来一年，我们可能都要做出较大的变化和提升，希望未来一年，你能多投入时间去读书、学习、总结与笔记。
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像小李这样的案例不在少数，特别是有了孩子的女性同胞，例如当年在SSC的小钟，小刘，由于照顾家庭的需要，个人精力被大大分散，在逆水行舟不进则退的职场，就逐渐被淘汰了。还有小赵也是，他是一名男同事，但对学习无感，平时喜欢去吃喝玩乐，当面对业务部门比较复杂的问题时，时时束手无策。
究其原因：
1 没有持续精进。没有意识到进入到职场之后更需要学习，职场是一个优胜劣汰的竞技场。
2 没有提炼过去的工作经验，归纳属于自己的工作套路，培养自己的核心优势。
3 不够敏感，没有意识到周围环境的变化。例如：公司业务的变化、管理团队的变化、周围同事的变化。感觉不到的话，自己就不会及时做出调整，也就没法同步节奏，最后被淘汰。
在职场，学习是第一原则。
无论身居高位，还是一般职员，只有不断提升自我，才能有更多更好的业绩。
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