只要奇葩遇到的多，日记就能天天更！
之前写了一篇《公司越小，问题越多》的文章，有些人就说了，既然问题那么多，怎么不走呢，留那干嘛？
我呆的时间不长其实，因为考虑到房租水电费之类的，加上找工作找了一段时间，所以想着发工资了就辞了，之后打算考个证，找个稳定的工作，就不再跳槽了。
昨天跟老板又撕逼了，所以我本来原计划下个月按正常流程交接好就离开，但是因为撕逼的原因，我打算提前离开了。事情是这样的。
其实经理，我，还有其他一些领导，对老板的作风都抱有一些负面的情绪，当然，平时我们是保持着和谐共处，事情都会互相知晓。说到人员变动这块，作为老板是不能随意开除员工的，但是我们心里很清楚，老板想要开除的人有好几个，其中不乏能力出色的经理，主要原因在于领导层开会把人事变动的权利更多交给了经理。经理是个明白人，知道谁合适，谁不合适，而老板的态度更多带个人主义情绪，谁不合他意，他就开谁。这显然也不利于公司的发展，于是才开会把权利转移。
之前由于老板办的事总是有烂摊子要收拾，经理和他有过一次矛盾，两人情绪都不好，也提了建议，于是老板就直接懒得弄了，说以后自己不参与。
这次是其他各领导都不在，老板刚好又抓住时机，下班了，突然说有别的事情让我们做，就是收拾他的烂摊子，但是我们组的几个人有事，加上老板也一直没有说做什么，他们就先走了，老板一过来没看到人，直接甩了一句，明天叫她们直接过来办离职手续吧！
我当时是很气愤的，这叫随意开除员工吗？一方面我也承认，走之前，她们没有交代有事，但是按照劳动法来说，加班也是要在员工自愿的情况下，可能小公司也不走劳动法这一说，合同也是他们更有利。但是没有加班就直接开除，是不是很过分呢。而且，这也算强制加班了吧。就这两点和他争论起来，他说他有他的纪律，等于他想让谁走就让谁走，行吧，我没话可说，公司你开的，合同你拟的，我只能说，我能力不够，没找个好点的工作，也不想多说废话，当时也加班到九点多了，电脑关了就离开了，走时他甩了一句，明天来办离职手续吧。
当时只是因为离住的地方近，加上找工作时因为疫情还没完全恢复，也比较难找，所以去了这个地方，但是就像很多人说的，有的公司小，老板人不错，其实可以锻炼一下，但如果老板作风不行，那真的得慎重了。
虽然今年是不太好找工作，但是总结一点还是要让自己在恶劣的环境中更有竞争力，才不会陷入这种尴尬的境地。
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