进入2018年，区块链当仁不让的垄断了新兴技术领域方向热门话题，无论是科技行业还是金融领域从业者，亦或是广场舞大妈，都能清楚地意识到区块链所带来的“革命”风潮，这股风潮所波及的范围远比你我想象的更为广阔。
拥抱区块链也好、疯炒比特币也罢，火热现象的背后离不开人才。据专业求职搜索引擎发布的数据显示，自从去年比特币价格大幅上涨以来，大批求职者想要投身于区块链相关职业。
这一点已经在各大招聘平台得到了证实。许多猎头公司表示，区块链技术人才市场最为火爆，如工程师、技术经理等职位，年薪普遍在30W以上，个别岗位年薪甚至达到百万以上，涉及汽车、生活服务、网络安全、电商、互联网金融等多个行业。
鉴于区块链“更新万物”的特性，也催生出各式各样的区块链产品，所以在技术岗之外，最为火热的便是产品岗位了，年薪普遍也在30W以上。
2018年区块链求职岗位风向标
俗话说人口决定经济，经济决定了机会，在区块链行业亦是如此。从2018年区块链岗位地域分布图来看，北上广都可称之为新科技产业发展的风向标，产业发展成熟之后，才会逐步辐射到全国。
北上深杭广这类一线城市在区块链行业的岗位需求相对较多，但并不意味着求职者可以浑水摸鱼。之前有一篇关于区块链城市的竞争力分析的文章，文中以北上深杭作为调查对象，从而得出一个结论，高质量的岗位需求才是竞争力的保证。
产品与研发都是区块链行业招聘的重中之重，其次是市场、销售、运营、文案等岗位。从岗位需求看，区块链行业对于人才的稀缺是全面性的。说句题外话，照这个势头下去，区块链人才匮乏必将引起教育界的改革，未来高校与培训机构一类推出区块链相关课程培训专业人才也不是没有可能。
区块链相关岗位招聘要求
由于区块链所涉及的范围之广，以及本身的概念之深，各大企业在招聘中有两个硬性条件——经验和学历。以研发为例，如果有3年或3年以上相关区块链开发经验，再加上本科起步，你的求职会变得比较顺利，在上海深圳部分岗位甚至要求硕士以上，相对而言，区块链研发还是有一定门槛的。
相反，区块链产品、运营类工作门槛较低，不会要求有太多的行业背景，如果具备金融方面的专业知识将会是面试的加分项。对于市场/销售而言，具备良好的沟通能力，有一定的渠道资源和客户渠道是根本。
区块链相关岗位薪资福利
一般来说，互联网公司该有的待遇，区块链公司也会有，只不过目前大部分区块链项目还不赚钱，在这个挥洒重金抢占市场的时期，除了老板的理想和情怀，不妨谈点实际的福利待遇。
作为研发人员，一线城市的平均年收入大概是在20万左右，二三线城市则是16万左右。从薪资范围来看，12万/年的区间大约占总岗位的18.6%，18-24万/年区间内的岗位约占36.2%，剩余的47.8%分布在不同区间范围内。
区块链产品/运营的薪资一般会低于研发人员，北上广仍然是首选之地。从薪资范围来看，12万/年的区间大约占总岗位的20.9%,薪资范围在18-24万/年区间内的岗位约占29.9%，另有11.9%的区间为薪资在9万/年左右岗位，剩余的33.3%分布在不同区间范围内。
区块链市场/销售在一线城市很也吃得开，由于这个岗位的特殊性（提成），所以在薪资方面的数据无法精准分析，12万/年的区间大约占总岗位的23.2%，18-24万/年区间内的岗位约占29%，另有14%的区间为薪资在9万/年左右岗位，剩余的33.3%分布在不同区间范围内。
结语
区块链让一帮企业先富了起来，同时也给求职者许多就业机会，这种人才匮乏现象充分说明区块链技术的未来有着无限的可能性，由于国内在这方面没有专业人才，目前只能通过其他行业的人才解决现在的难题，从这一点来看，区块链行业的未来势必会迎来一次人才洗牌。
对于那些错过区块链又玩不起比特币的人来说，以这种方式进入行业也是一个蛮不错的选择，在行业人才严重饱和之前，这或许是最接近区块链行业资源中心的最后的一个机会了。
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