前不久有专家预测3年内会出现月薪工资达到万元的纺织工人。当时还有不少评论认为不太可能。话音刚落，MORO羊绒家族小编近日得知河北美纤羊绒纺织科技有限公司纺织车间出现了月薪超过一万的纺织工！
预言提前实现！我们惊叹纺织行业成本上升速度之快！
小编刚刚从河北清河县考察回来，听到企业反映，在河北这样的人口大省，竟然也出现招工困难的局面。
看来劳动力资源紧张，成本上升的趋势还在加快，令人措手不及。多数企业在抱怨焦虑的同时，并没有主动的应对之策。
我们要意识到，人口红利时代真的已经结束了。
有人说这个局面与我们国家的独生子女政策有关，现在的九零后、零零后都不愿来工厂上班了。也有人说，与我们的教育体制有关，现在的大学生也不愿去工厂工作了！
这些观点也许有一定道理，但从根本上讲，这是社会经济发展到一定程度的必然结果，是市场对稀缺资源的正常反应。我们不可能指望回到过去的年代。
关键是，如何应对呢？
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按照世界产业发展规律，纺织业从经济发达国家向相对落后国家转移，从高成本国家向低成本国家转移是正常现象。今天中国纺织业的工人工资已经超过了当年发达国家的水平，是否意味着也会转移到其他国家和地区呢？这些年纺织业投资印、巴、越等国家势头很猛，是否还会进一步发展？
小编认为，由于中国的综合优势极为明显，至今尚没有那个国家可以大规模整体承接中国的纺织产业转移。这些综合优势包括，完整的产业链、完善的基础设施、广阔的内陆腹地和巨大的市场容量。
对于企业来说，我们如何面对呢？
看一下纺织业发展的世界路线图，那些曾经的发达国家和地区，当年是如何面对困境的。他们的工资在二十年前就基本达到这个水平了。仍然有坚持到现在的企业！他们的做法可供我们参考。
一
产品升级。研发更高附加值的产品，消化高昂的成本。老王前几年曾经考察了解过台湾的纺纱厂，就是因为进军功能性纺织品领域才得以坚持至今。
二
机器换人。智能化、自动化。用电脑替代人脑，用机械替代手脚，减少用工。
三
精细管理。借助互联网，新技术，提升管理水平。一方面是精确控制成本，另一方面是提高劳动生产率。
四
模式转型。供应链的智能化、柔性化也许还会大幅降低未来制造业的成本，大幅提高供应的效率。另外沿海企业保留研发、营销等环节，将生产体系转移到河南、四川、宁夏等中西部地区乃至东南亚国家，甚至成本更低廉的非洲，也是很多优秀企业已经实施的战略。
总之，对于即将到来的用工成本上升，我们没有必要恐慌。积极应对，机会多多。
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