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在读《秦殇》这本书的时候，让我更加清晰的，从细枝末节上了解了一个宏大的帝国，是如何瞬间垮掉的，当一套高效运作的系统或者制度只有最高管理员能得益，系统运维人员和客服支持人员，以及面向的客户都对此得不到任何好处，并且为之受累的时候，那么再优秀的系统也会不得不下线，这就是秦王朝的最终下场。看完了本书，对以前的各种关于秦朝历史和汉武帝的认知有了质的飞跃。
书中提到：
古代政府机构中分为两种公务员体制：收入高的管理层叫做官，收入一般般的基层公务员叫做吏。
要想当官，得先从基层干起，先得当吏，也就是基层公务员，俗称“村官”，“亲民官”，是个给官跑题打杂的基层公务员。
当时秦王朝的“举荐”当吏的条件就是，这个人一定得是个有德行的人，有“善行”，直白的话，就是得家里有钱，否则连自己都喂不饱，哪有余力去做慈善。
那么很显然刘邦家里是一个还算体面的中产阶级的家庭，所以被举荐当了吏。因此这就是为什么刘邦不差钱，能和一帮子人在一起的时候，为他们付酒钱，一起吃吃喝喝，为他们买单的经济实力原因，而很多电影，连续剧中一定会做一个强烈反差，讲刘邦无赖，刘邦是个流氓，刘邦家底是多么的糟糕，多么的屌丝，然后逆袭成功，通过这种强烈的对比和反差，来说明他是多么的牛，那我只能说这些很多都是文学家的一厢情愿罢了。
在秦王朝，如何从吏到官呢？就是KPI考核指标，你这个社区老百姓的水电费用上交了吗？你的业绩突出吗？你的任务完成了吗？由于秦王朝的HR体系是法家制定的，所以对官和吏的考核指标非常严格。
举一个很好的例子，这个可以在历史纪录片《复活的军团》上看到：
养牛的饲养员（牛代表了生产粮食，运送军粮的重要工具），如果被发现牛瘦一寸了，就要被鞭打十下。
如果放牧的牛死了，需要报告给主管，主管会派验尸专家过来调查，根据原因追究相应责任。
如果十头大牛因为性冷淡，养不出四头小牛，那么这几头性无能的牛要收到惩罚，饲养员也要收到相应的惩罚。
刘邦的吏，相当于当地的民警，负责社区维稳的工作，他们要做的事情就是盘查三无人员，调查清楚他们的原住址，然后遣返回原籍。
同样秦始皇在修陵墓的时候，一开始尽量不扰民，没有动用到民力，而是通过动用劳改犯，死囚等刑徒，从各个郡县征集过来，总数达到几十万（当时秦朝只有三千万的人口），可见刑罚是多么的苛刻和严重。
在春秋战国时期，诸侯国也有征用刑徒来参与国家基础建设的，但是再如何征用，也不会离开本国，在自己的国家安然受罪也是理所当然的。但是秦始皇统一了六国之后，征用劳改犯跨省务工的话，让劳改犯们心有不甘，再加上路途遥远，很多劳改犯在押送途中，偷偷逃跑的案例时有发生。
作为小公务员的警察刘邦遇到了这个非常棘手的问题：就是押送一批劳改犯去两千里之外的目的地修建基础设施工程，那绝对是一件吃力不讨好的工作，不像现在可以开车，乘飞机过去，古代的时候还没有高速公路，都是靠双脚一点一点走过去的，如果不在指定之间。
一是征用地路途太远，二是被征用的劳改犯在路途上不断逃走减少，所以无论如何，即使交差了。也不能完成国家给他的任务，他也会被受到处罚，所以经过各种利益权衡的思考，决定干脆不押送这批劳改犯，直接散尽盘缠，给大家吃个散伙饭，然后自己脱离秦王朝公务员体系，干个活都要这个KPI，那个KPI，老子不干了，落草为寇得了。一帮子随行劳改犯被这位大哥风范的基层公务员感动了，不用去累死累活去修建基础设施了，这位大哥既然这么仗义，那就跟着他一起干吧，于是干起了造反的行业。
【读后感】
秦王朝的法家精神，将整个国家治理到井井有条，用尽最大的能力去榨干每一个老百姓，每一个流民，每一个劳改犯，每一个吏，每一个官的能力极限。所以秦王朝的法律严苛到即使当时的官吏做错事情，也是毫不留情的受处罚。
我们可以看到很多有趣的历史细节，如果不去细细品味的话，很难了解到真实的秦朝历史，即使汉代历史学家司马迁，以及其他朝代的文学家，也会有强烈的代入感，然后在反过来对比一下老百姓揭竿起义，手里拿着木棍和竹竿对抗全副武装的国家机器，然后将胜利归结到民心所向，进一步借古喻今，丑化秦朝的君王的暴行，但是在秦朝的历史上，几乎没有听到重大的灾害和饥荒，以及饿死人的情况存在，而这些在其他朝代都是司空见惯的事情。
同样作为基层警察编制的刘邦，去酒馆喝酒的时候，也是会给酒馆老板酒钱，不敢赊账，白吃白喝不给钱的；同样作为国家高级官员的商鞅出逃，晚上住旅馆的时候，因为没带身份证件，旅馆的老板死活不让他入住的。为什么会出现到老百姓们即使连官员都不敢通融变通一下，互相行个方便？因为秦王朝的法律中有连坐制度，以及互相监督制度，这两个制度将老百姓，公务员，官员变得人人自危，只要谁踩了红线，无论级别都会有掉脑袋的危险，所以这就是这套运作体系的规则，只允许你们按照这套规则运作，不允许有丝毫的变更。
为什么秦王朝只有二十年不到的寿命？是因为秦始皇动用国家这套运作机器，将自己的意志下达到官吏和一般民众，使得他们一丝不苟的完成，如果完不成，只有受罚，在这种长期的高压和受累下，最后一起造反的，还有秦王朝的官和吏，这就意味着：连这个国家的运作机器系统上的操作工和运维支持人员都纷纷罢工一起推翻这套高效系统上线和运营，那么这套系统对这些国家公务员的好处有多少可想而知，当一套高效运作的系统或者制度只有最高管理员能得益，系统运维人员和客服支持人员，以及面向的客户都对此得不到任何好处，并且为之受累的时候，那么再优秀的系统也会不得不下线，这就是秦王朝的最终下场。这是一个非常有意思的现象，在历史上不多见。
所以在企业管理中，如果一个老板，想要动用整个公司的力量，去完成只对他有好处，对中层干部和基层员工没有好处的宏大项目和政绩工程的时候，你的理念是很牛逼，你的系统是高效，你的管理手段和工具堪称牛逼，但是对我本人来说有什么好处，有什么利益关系吗？长久考虑下来，对我本人弊大于利，那么还不如弃之不用。所以这位公司的老板也许能通过自己的能力和手段压制自己的员工和手下一段时间，但是等到了换届的时候，后患无穷。这就是很多优秀的企业，优秀的团队，最终瞬间瓦解崩盘的主要原因。
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