回想自己特别懊恼且不能接受自己被当成傻瓜，被区别对待。不希望在工作中被开发和测试认为自己是好应付、可以敷衍的人。往往自己在一些场景中，确实又没有原则，如是对方提出不做是否OK，内心的想法就是好像也行。宋建欧的次数多了，自然而然给人感觉就是可以讨价还价的对象了。
无原则的表现，实际上反映的问题是自己对于这个事情不确定怎样是正确的，当出现这种场景时，首先要从提出问题方了解清楚，A和B的区别，即做和不做的区别；再根据两个结论去跟原始需求做匹配，看偏差是否大，如果大，则坚持之前的结论，不大，一定要跟项目组所有成员达成共识，确定大家都无异议，再无风险。
遇到问题，先理清楚问题本身，再问清楚问题可选方案和当前结果，每个方案的优劣，再定方案，最后务必反问测试和开发“这个方案会有其他问题嘛？”明确得到他们的答复。切勿所有决定都是自己独断专行，成了独裁。一是容易有考虑不周的风险，二让其他人产生依赖从而不主动思考，三长期以往降低他人工作主动性，四自己也越来越累，事情越来越多了。
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本文标题：自我剖析一
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