终身学习
法则一 将来为上，过往次之
你如何设计将来，就能拥有多大未来
心怀希望，采取行动，先谋求生存，再学习，最后提高自己的能力，扩大对别人的积极影响。
“成长”其实可以是很简单的一件事，如努力学点知识，以增加你对世界的了解，或利用余生做出新的贡献。
美好的将来不必宏伟而华丽，也不必是大跨步或飞越。绝大多数成长其实是很多小步积累的结果，关键在于脚步不停。
有时候，人的未来会被超出能力控制的事情打断，但美好的将来并不在于你还有多少时间，而在于你这段时间是怎么过的。
如何起步？
设定目标。为自己设定目标，这样你就自然而然地从过往中抽身而出，去创建美好的将来。
眼光长远。在战略培训公司中，在想到真正的大目标时，我们常用25年作为一个时限。
法则二 学习为上，经历次之
将精力转为学习，将人生赋予终身学习。
哪怕是细枝末节的小事，也有可能成为宝贵的大智慧。
学习的选择
如何起步？
将经历转化为经验教训，把注意力集中在某一次经历上面。
在选择的时候，最好找一个回想起来仍对你的情感有影响的事件。
改变谈话方式。
法则三 付出为上，回报次之
所得易使人沉沦，付出使人成长。
把创造价值放在首位
在人生的各个方面，只要是想谋求成长的地方，这都是很好的方法。全神贯注于真正的付出，让受众去决定你的回报。
“付出”使人成长
有个现象很有意思：人们都想跟愿意付出的人交往。反过来说，人们都不愿跟付出少却索取多的人合作、合伙，也不愿为其付出。
事实上，在这种人或组织机构面前，大家想的往往都是“别吃亏、抽身而出”。
要想获得回报，首先要为他人创造价值。一旦有了这种信念，你的注意力会自动向“付出”倾斜。
看看哪里有未解决的需求，而你也恰好能出上力。自愿参与进去，做职责之外的事，相信回报
终会来到。并且，当回报——其形式可能是新的机遇、能力、信心或其他预料之外的好处——到来时，要确定能够辨认出来。
法则四 表现为上，赞誉次之
你无法控制他人的赞誉，但你能把握自己的表现。
在各个领域中，表现最好的人，是那些总是
努力追求更上一层楼的人。不论得到多少赞美，他们始终致力于提高自己的表现。不断努力超越此前所做的一切，表现为上，赞誉次之
未来总是通过行动、表现创造的。对美好未来可以有设想或者憧憬，但若想它们成真，只有行动起来，全神贯注地去达成特定的目标。
你能控制自己的表现，却永远无法控制别人的反应、认可或赞誉。
我们的目标是变得越来越好，满意现在的情况，同时努力走得更远，总是使明天比昨天更好。
需要的是用心和投入，就像舞台上的演奏者一样。
倘若他们仅仅是为了乐趣、活力和挑战做这些事——亦即我们常说的“以自己的工作为傲”，那么他们就能不断成长。
怀着感恩之心看待赞誉，而非将其当作应得之物。对赞誉心怀感
激，这样就能使你摆脱“渴望认同”的诱惑。倘若你将部分心思用于期盼赞誉，那这部分心思就对“表现”没有用了。
法则五 感恩为上，成功次之
学会主动感恩，而不是被动拥有。
对于成功，每个人都有自己的理解。有些人用生活中拥有的东西来
衡量成功，其中包括物质财富或经济条件，以及一些更深层的东西，如
爱、智慧、生活技能、特殊的成就、某些人际关系、某种生活质量等。可问题是，有些人很可能以上都具备却仍不幸福。
一旦成长所带来的喜悦和活力消失掉，那么，不论成功的表面是多么光鲜，其
背后仍是个空洞。对致力于终身成长的人来说，成功永远是个过程，而不是目的地。
学会主动感恩
我们可以学会主动
感恩，其做法就是对我们生活的这个世界有更多感恩之情——我们认识
的人和不认识的人，以及创造了这个环境使我们成长和生生不息的所有
因素。感恩具有发酵效果。通过主动感恩，我们能看到人和物身上的价
值。只要看到这种价值，我们自然会更加尊重他们（它们）。人们都愿
意跟对自己心怀感恩的人共事（相处），而资源也会流向他们最看重的
地方。面对感恩，周围世界的回应是——把更多我们所感恩的东西带到我们面前。
孤芳自赏的人往往自绝于他人能提供的重要学识、才
智和能力；以自我为中心的人总是毁灭别人的好意和支持；傲慢自大的
人往往引起别人的反感和敌意。这三种心理特征都会威胁到人的成长和持续成功，而通过培养感恩心态，我们就能对其免疫。
感谢方式要因人而异。不同的人喜欢不同的感谢方式。
法则六 乐趣为上，劳累次之
带着“取乐”的心态做事，其结果一定不差。
要保证不断成长，其中一个方法就是在途中找到越来越多的乐趣。
你的“将来”是你的“私人财产”。
美好的将来不必宏伟而华丽，也不必是大跨步或飞越。绝大多数成长其实是很多小步积累的结果，关键在于脚步不停。
不断学习的能力能使我们再接再厉，有更美好的将来。
你自己的经历中就蕴含大量学习的机会，只要用心就能找到。将经历转化为学识，你就不会感觉厌世，也不会背负过往的包袱。
总是想着为更多人创造新的价值，付出为上，回报次之。
法则七 合作为上，地位次之
感谢并欢迎别人的贡献，而不是囿于个人得失。
倘若有人醉心身份地位，而将合作置之不顾，那他的日常行为
就会阻碍合作的进程。贪恋地位的表现包括：从不承认犯错；总是抢功
劳；总表现得比别人优越。这么做很浪费精力，也会妨碍大家取得突破性成果。
有人说，只要你不在乎功劳是谁的，世上就没有办不成的事。
法则八 信心为上，安乐次之
在赢得小目标后，保持自信去迎接更大的挑战。
所有的成长都需要超越从前。如此一来，我们的信心——相信自己能接受新的挑战——才会提升。
短时休息能增加自信
要想实现不断成长的目标，就得在两件事上把握好平衡。一是把自
己赶出“舒适区”，将信心提升到新的高度；二是在这些新层面上舒适地小憩，使它们变成正常状态。
每一次胜利都会带给你新的感受，使你知道自己能适应怎样的“难度”，从而为成长和成就搭建新的平台。
要逃离“安乐”的枷锁，只有一个办法，那就是扔掉那些让你高枕
无忧的东西，接受新的挑战——不论其大小——以提升信心。有时候，需要经历一场“大灾”来产生这股推力。
通过离开“舒适区”，做那些逼着你提高能力、增强信心的事，你总能有更大
成长，也能收获更多。你要做的只是接受一个前提：你往往不知道其回
报到底是什么。就一生的成长而言，只要做到“信心为上，安乐次之”，那就一定是“稳赚不赔”的。
倘若你的效率持续下降，最好停下来舒适地休息一下，充充电，而不是继续下去。
如果可能的话，至少拿出一整天时间休息，
期间切断一切压力源，做一些令你愉快的事。记住：不适感及克服不适感所需的勇气，都是培养新能力过程中的必要元素。
法则九 目标为上，金钱次之
的眼光要放在目标上，金钱只是顺便的事。
在金钱的诱惑面前不为所动，而是忠于自己的价值观，信守目标，
这样做会逼着你成长。它会给你一个机会，让你强化价值观的信念，并
开动脑筋，发挥想象力，去寻找其他既符合目标，又能解决经济需求的方法。
把目标写在纸上。把目标陈述出来，这样做在很多方面都有好处。首先，选择合适的词句会逼着你清晰表达自己的目标。
把目标陈述出来，能让别人理解你，与你合作，从而帮助你实现设
想。一旦把目标弄清楚了，你就能看清，哪些情况和行为是对其有益的，哪些则不是。
法则十 问题为上，答案次之
真正的好问题，能使你一生都在思考、成长。
带着探究答案的渴望，而不是对答案怀有预想，这样问出的问题，才是能促进成长的好问题。
为能做到不断问出好问题，就得放弃任何可能的恐惧：不知道答案是什么，看上去很无知等等。
调动好奇心。倘若你不知怎样才能问出好问题，可以借鉴以下办
法：去接触一些能将你带进未知领域的新事物；读一本书或看一部纪录
片，内容是你此前从未有过了解的事物；与某个不在你日常交流圈里的人交流一下；组织或加入一个讨论组，谈谈你未曾读过的文章或书籍，
最好是谈一些你知之甚少的话题。带着最真挚的探究精神——亦即禅师
所称的“初心”——去接触这些新事物，这样就有很多可以发问的话题了。
把谈话维持下去。与别人交谈时，倘若双方都有时间，那就尽量用
问题将交谈持续下去。你甚至可以选择一个陌生人来维持谈话，如出租
车司机、飞机上邻座的乘客等。认真聆听对方说话的内容，你就能找到下一步要开口问的问题。
决定成长，就决定了掌管人生。
网友评论