管控要稳，监查要狠，结果才准！

人管人，人不动，制度调动积极性。

人不会去做你希望他们做的事，而只会去做你监查和考核的事。

当年，酒驾盛行，宣传中一再强调开车不喝酒，喝酒不开车，但是因酒驾造成的交通事故却年年攀升！最后，酒驾被列为一种被严格监查和处罚的行为，不仅扣分，而且罚款拘留甚至吊销驾驶证。执行一段时间后效果立竿见影，因酒驾造成的人员伤亡直线下降。

为什么之前一再宣传酒驾的危害，但很多司机置若罔闻，直到出现严格的处罚后他们才如大梦初醒，有的直到亲身感受到因酒驾而受到惩处的“痛”，才真正重视起酒驾，觉得酒驾不可小觑！

同样，当一个人职位不高时，工作及作风往往按照标准来，完全是一个清正廉洁，为国为民的好典型。但是为什么这样的好典型到最后却进去了？那是因为，随着职位的升迁，能够限制住他的严格标准和规则甚至执法人数越来越少！从而助长他的嚣张气焰，为所欲为，无恶不作！天网恢恢，疏而不漏，自然最后沦落到被绳之以法！

没有标准，就没法监查，没法监查，就没法奖罚，最终结果管理失控，害人害己。

为什么香港管理者的廉洁程度，在世界上都屈指可数？其实，之前的香港管理者天空也是黑压压一片，整个系统岌岌可危。但是最后诞生了香港廉政公署，开启稳管控，狠监查模式，最后才有了今天的良好局面！

稳管控、狠监查，不是为了挑毛病或者揪小辫子，而是纠偏，根本目的不是为了处罚坏人，而是保护好人。

罚一人可震万军者，罚之；赏一人可悦万军者，赏之。管控要稳，监查要狠，结果才能更准！