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通往幸福的路上并不孤单，这是一本通过disc的方法来寻找幸福的一本书，在这一课的内容里边有disc幸福生活,成为人生的设计师;DISC自我探索发现独一无二的自己;disc情商魔法,预见未来幸福的自己。DISC音乐处方给心做一场spa；第2篇是关于理解他人经营幸福的disc爱情宝典，寻找生命中的那个他DISC亲密关系；与最爱终止相爱相杀的秘籍还有DISC的亲子陪伴。
你认识自己，有一个非常著名的哲学命题：我是谁？我从哪里来？要往哪里去？可能没有人能给出标准答案。没有永恒的生，也没有永恒的死，我们会在这片土地上生存和消亡，最终回归到这片土地，这就是我们的去处。古希腊的神庙上刻着这样一句诤言：“人啊，认识你自己吧！”每一个人都应该去读懂这句话，很多的烦恼，很多的不幸福，往往在于我们根本就不认识自己，你到底是一个什么样的人？性格是怎么样的，你适合什么样的学习方式？你和别人在一起时更加快乐还是一个人时更加快乐，你到底追求什么？你有什么样的兴趣？这些是你所赞成的吗？你能用你所学的知识为自己赚取财富，获得内心的平衡吗？
调整自己，丰富自己，这是一个瞬息万变的世界，我们在很多的时候感到困惑，因为对很多事物的认识太浅，思维无法与变化保持同步。借助阅读和学习，让自己对某一个知识从了解到掌握，进而达到熟练和精通的程度，这不但是丰富自己的过程，也是让我们更自如的与这个社会和平相处，所谓吾生也有涯而知也无涯。有些东西你认为根深蒂固不可动摇，但也仅仅是你认为而已，这就像我们学习disc，d代表支配老百姓，i代表影响互动性，s代表稳健支持型，c代表谨慎修正型学习，与人相处一样，一个人应的高低，每个人都不是单纯的一种物质，高代表因子，占比高，不为改变找借口先认知自我，在改变自己，幸福是每个人自己的，不能靠模仿别人来得到。学习DISC，认知自我，增强人际敏感度，并不仅仅是让我们找到与人相处的正确方式，还可以让我们更好的理解和接纳他人。
设计人生，幸福最重要的一项内容是情感，情感往往是感性的，是否无法控制只能任其发展。人生毕竟是自己的选择，每一个人都是自己人生的设计师，需要按照自己的性格爱好特长来设定自己的人生路线。独立分为三个层面，生活独立，财务独立，精神独立，很多时候生活的和美，不过是因为我们做出了正确的选择。规划和管理我们的人生塑造更强的包容性和更多的可能性。
disc，自我探索，发现独一无二的自己。
我为什么看不懂你？因为我们来自不同的世界，在这个世界有60亿人，我们每一个人都是独一无二的，即使处理类似的事情，我们也不能用一种方法去应对，人与人各不相同，但一定是与谁相通，在这个世界我们会遇到各式各样的人，有的人不对你的脾气，有的人却与你心心相惜，读懂你的基础是大爱和幸福的循环，迎合你的基础是利益和算计的较量。行为风格理论主要指三对概念及行为与情绪，认识不等于了解付出和投入，一个人的行为会影响情绪，有两个层面，第1个层面是我们的行为影响自己的情绪，同时我们可以通过观察一个人的行为去了解他的情绪，另外一个就是一个人的行为会影响他人的情绪，认识不等于了解，我们之所以去观察一个人是因为认识一个人和了解一个人是不一样的，付出和投入，认识和了解最大的不同在于，一个是管理他的付出，一个是激发他的投入。
对人的敏感度三个层次，第一能不能识别？第二能不能运用？第三能不能管理？
disc理论解说
disc给我们提供了两个非常好的维度，第1个维度是，观众人还是关注事，第2个维度是直接的还是间接的，或者做事是行动快还是行动慢？
D,dominance ，英文的本意是支配，是指挥者代表直接控制于独断，一方面比较关注，事情，一方面比较主动，这一类人的目标非常明确，使命必答，而且速度很快是指挥者。
I,influence，英文本意为影响，代表着爽朗，友善，外向，激动与热情，艾特之高的人很主动，相对来说比较关注人，人来疯和自来熟。
S,steadiness 稳健代表着谨慎，稳定，耐心，忠诚与同情心，s特质的人很关心别人，但是相对来说他的语速要慢一点，比较被动。
Compliance 英文本意是服从，代表组织细节，事实精准与准确，c特质的人来说，相对更关注事情，而且遇到一件事情会想很多遍。
了解自己是发展自己的基础，理解别人是影响别人的关键，对人的敏感，影响你的成就。
disc，情商魔法，预见未来幸福的自己
什么是幸福？每个人追求的幸福是不一样的，一个人幸福快乐的秘诀是情商在我们的工作和生活当中时时刻刻伴随着各种情绪，不同的人对情绪的觉察是不一样的。情绪的功能是每个情绪都带着一个信息，每个情绪都是一种能量的源泉，每个情绪都是一种行为的催化剂。
什么是情商？总结起来就是6个字，自知共情共赢。情绪是催化我们行为的主要动力和能量。情商加disc等于幸福力，情商让我们觉察情绪，disc赋予我们管理情绪的行为。
爱情有三个基本成分组成:激情亲密和承诺。
张小娴说，在对的时间遇见对的人是一种幸福，这让很多人都觉得时间的把握很重要，其实，真正重要的点在对的人上面。
爱情其实是一场精确的匹配游戏，最重要的是你自身的价值有多高。
亲密关系是指和你和你在乎的重要的人之间的关系，人的感情就像是一个糖果罐里面，盛满了各种不同颜色不同大小的糖果，这些糖果有些我们分给了父母和爱人和孩子，有些分给了同事和朋友。
与亲密的人不能好好相爱,反而容易伤害，应该如何破解这种相爱相杀的局面，不贴标签，提升敏感给她所要。
关于父母和孩子的相处之道，最重要的是要创造高质量的陪伴，高质量的陪伴，前提是完全不想改变对方，高质量的陪伴是看见对方。
在disc职场修炼中，菜鸟和精英之间隔着人际理解力，初入职场的时候，我们总会为自己描绘一幅理想的职场生活图景，然而理想很丰满，现实却远远没有那么简单。
在这个职场当中呢，我们可以举一个例子，学习了disc，可以提升人际理解力之后，工作发生了巨大的改变，他开始懂得怎样从一个人的肢体动作行事动机以及评判事物的标准和角度，来预测这个人可能的行为风格，从而预测这个人对某件事的反应观点和行动。
能借理解力的5个绝招。
做人与做事风格可以完全不同，职场柔韧度可以让你更加有耐力，职场的弹性决定你职业的可塑性，挖掘多种特质，增强自身职业魅力，柔软而坚定，练就职场的白富美。
搞定大客户的秘密。了解客户，有的时候有些客户的需求根本不是真实的需求，甚至他们连自己需要什么都不明白，只有认清自己通过深度交谈影响客户才能建立彼此之间的信任，挖掘出他们真实需要的产品。当然在运用disc时，我们需要明白以下几个点，认识不等于了解，而了解自己才能发展自己，了解他人才能影响他人，是同流才能交流，懂比爱更重要。
DISC社群经营。
作为一个社群，它是怎么存在的？它建立的初衷又是什么呢？不同的社群讨论的内容可能不一样，但这些社群都是一个共性特质，为了某一个产品而存在，群里的人都是这个产品的用户或者是潜在用户，大家对这个产品有极高的热诚，所以产品和用户是这个社群存在的基础缺一不可。现在建立社群的途径很多，建立的门槛也很低，但是有活力真正有价值的社群却很少，这里的价值包括显性或者隐性的价值商业价格和社会价格，其实每个社群不管以何种形式存在，其最终都会创建一个能创造价值的社群，必定是一个优秀的社群。
社群设计不可缺，事情看上去就是人的集合，探究其中你会发现每个社群的结构不尽相同，一个社群就像一个公司，由组织机构，有企业文化，有规范制度，有业务范畴，但它也不同于一个公司，公司是实实在在的实体，社群是一个比较隐性潜藏在网络当中的虚拟实体，虽然有的时候他会从线上变为线下，但其主要的活动场所，人就是在线上。
社群调性的设计，调性似乎是一个只能意会不能言传的词，我们通常会说这个东西看起来还是比较有调性，这个东西有品，但什么是调性什么又视频呢？可能每个人认为的调性和品都是不一样的，打个比方，社群的调性就像是一个公司的企业文化，但是落实到根的企业文化而不是挂在墙上的标语，作为社群该如何设计调性？又该如何将设计好的调性深入人心呢？思考一下我们建群的初衷是什么？我们的使命是什么？是什么将我们聚在一起？除此之外其他的都是迷惑双眼的障碍。由此，有了社群，掉线的基本原则，由此还可以延伸出剩余不同时机的不同内容，不管怎么变化，其基本调性不变。
价值闭环的设计，一个社群能有良好的发展，必须在产品社群，参与者，社群领袖三者之间形成价值闭环，缺一不可。它们相互链接，分别在产品层面，情感层面和社交层面实现了不同的功能，在产品层面，产品的功能和用户需求之间形成持续性连接，在情感层面社群领袖，社群核心人员的人格魅力，与粉丝对其的感情寄托进行了持续性的连接，在社交层面社群成员，可以通过兴趣活动沟通交流，得到持续性的，连接。组织架构的设计，可以设计成环形金字塔形矩阵等。环行的话是，每个人都是一个节点。金字塔即是塔尖是群主，塔基是社群成员举证最重要的特点就是扩张。每一个社群都是一种或多种架构的组合，总体来说就是三类人，一是主导者，二是运营者，三是社群成员。再多的社群成员也是由组织者积极分子，活跃者积极参与，围观者潜水，挑战者提意见不合群，4类人组成，作为社群运营最重要的是，激活围观者，转化挑战者。社群机制的设计1，激励机制，用好处激励大家，2，扩张机制3，平衡机制。
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