1.会营销，告诉消费者我卖什么。
2.公关，“营销诉诸用户的钱包，公关诉诸用户的心灵。”公关的意义，是让人们能够在感情上接受和认同一家公司，让你的品牌在价值观和意识层面占领人的认知。
当遇到困难处理事情，要诚实，不能欺骗，雷厉风行，纠正错误。
用好公关，就是最好的口碑。
3.团队价值观，价值观相同，目标一致，思想统一。
4.创始人，之前做什么，做过什么，过去的履历，名校和专业能力强。
5.创始人的格局和领导力，愿意分钱，分权，不能是老好人，出问题的时候，可以看出来。
遇到优秀的人给什么。
够优秀，你一定要下重注。这个重注，除了感情、时间以外，还包括金钱，你必须慷慨，只有更慷慨，才有最优秀的人来帮你。但是有个重点千万别搞错了，一般挖人都是三板斧，就是晓之以理、动之以情、诱之以利。但一定是先情理，后利益，千万不能颠倒。因为人和人之间的相互认同、对愿景目标的渴望是最重要的，一旦先谈钱，人就会掉进现实的状态里去了，这是走不远的。
当年他以一个风险投资者的身份来跟马云谈合作，想投马云。结果他的公司决定不投马云的时候，他自己突然对马云说：“那边我不干了，我要加入阿里巴巴。”当时马云非常吃惊：“你到我这儿来，我养得起你吗？我这儿每个月就500元人民币的工资，你还是再考虑考虑吧。”蔡崇信当时的年薪是70万美元，按当时的汇率差不多是500万元人民币。他放弃500万的年薪到阿里巴巴一个月拿500块钱的工资。从这件事情上我们能够感受到，能够在那样的情况下做出那样的决断，他的的确确是一个狠角色。
滴滴打车创始人程维。
创业初期找马云融资，马云不同意，马云说如果每个人离开公司都找我融资，那我忙不赢。
找到了柳青《投资圈》，接触了国际资本，高盛资本 ，你想，柳青是谁？北大才女，柳老板的女儿，高盛亚太区董事总经理。那人脉，那资源，那视野，怎是草根出身的程维能比？
所以，6个月之后的2014年12月9日，柳青就带来好消息，“由淡马锡、腾讯和DST主投，融资超过7亿美元，”该数字也创出了国内移动互联网领域的融资新纪录。
事实上，除了柳青外，程维身后集结了一支超豪华的管理团队。张博，首席技术官，前百度资深员工，“上天派来的天使；”李建华，首席发展官，体制内前司局级干部。朱景士，战略副总裁，两个月就搞定了7亿美元的融资。
只要是风口，猪也能飞起来。
知识付费的早期。
罗胖邀请脱不花创业 。
哪里有什么豪华团队，只要有人就不错了。
前期创业九死一生，饭都没吃，能坚持下来的 不多 ，离开的也不在少数。
大多数是人的成功，抓住了时代的机会。
谁用心，市场就归谁。
在完全理解之前行动 ，思维就跟着启动。
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