早上来到单位，听说不同部门要针对同一个项目单独应对建设单位及其他单位，一股无名之火油然而生，大概是因为这两年在项目上一边要进行项目实施，一边还要小心应付建设单位，身心俱疲。干活再累，睡一觉，歇两天就好，可一旦陷入与人的纠缠，那种心累，却着实难以消解。
有人的地方，就有江湖。很多时候，工作中的人际关系，远比工作本身，更让人累。大多数人应该都有过类似的感受：不怕熬夜做方案，就怕客户刁难，不担心偶尔出错，就担心老板找碴，不在乎多加点班，就怕与同事闹矛盾。为了被接纳，我们小心翼翼地维系着，甚至不惜讨好取悦；为了躲避暗算，我们谨慎地周旋着，一分一秒都不放松。到头来，心思全花在人身上，事却没做多少。而我们自己也在心力交瘁中，越来越害怕上班。
工作的价值到底是什么？无外乎两点：一是要有经济报酬，二是要有成长价值。这两点，说到底和别人没多大关系，关键在自己能否创造价值，能否持续成长。而价值和成长，只能通过具体的事来呈现。
摆脱无意义的关系内耗，专注做自己的事，才是应该做的明智选择。最佳的开工模式——只做事，少管人。
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有时候，我会感觉没劲，不想上班。有时候，我会没精神，不想上班。 一个星期只休息一天，我觉得休息的太少，想多休息几天...
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001 人事分离 当观点遭到反对的时，最好的办法是说出自己的观点，把问题本身和提出问题的人相分离， 然后从正反两方...
不知不觉，这次的日更，又有30天了，很开心，日子就在这样每天的记录中过着，简单而真实。 希望这次的日更坚持的久一些...
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每天上班问问自己人事需要做的工作，哪些是自己职责范围，职责所在？
时间，是最好的老师；努力的人，是最好的学生。稻盛和夫说过:“付出不亚于任何人的努力。”有时候，我们越努力...
今天是第二天上班，说真的，第一天上班的时候，当我走到公司门前，心里不觉迟疑了一下： 这真的是自己理想的工作吗？我的...
本文标题：工作最好的状态，是人事分离——致不想上班的自己
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