工作最好的状态，是人事分离——致不想上班的自己

        早上来到单位，听说不同部门要针对同一个项目单独应对建设单位及其他单位，一股无名之火油然而生，大概是因为这两年在项目上一边要进行项目实施，一边还要小心应付建设单位，身心俱疲。干活再累，睡一觉，歇两天就好，可一旦陷入与人的纠缠，那种心累，却着实难以消解。

        有人的地方，就有江湖。很多时候，工作中的人际关系，远比工作本身，更让人累。大多数人应该都有过类似的感受：不怕熬夜做方案，就怕客户刁难，不担心偶尔出错，就担心老板找碴，不在乎多加点班，就怕与同事闹矛盾。为了被接纳，我们小心翼翼地维系着，甚至不惜讨好取悦；为了躲避暗算，我们谨慎地周旋着，一分一秒都不放松。到头来，心思全花在人身上，事却没做多少。而我们自己也在心力交瘁中，越来越害怕上班。

        工作的价值到底是什么？无外乎两点：一是要有经济报酬，二是要有成长价值。这两点，说到底和别人没多大关系，关键在自己能否创造价值，能否持续成长。而价值和成长，只能通过具体的事来呈现。

         摆脱无意义的关系内耗，专注做自己的事，才是应该做的明智选择。最佳的开工模式——只做事，少管人。