公司组织架构调整，有人提升，有人降职。有人欢喜有人忧，更有人成长。
分久必合，合久必分，三年前就懂得了这个道理。铁打的营盘流水的兵，五年前就清晰的感受到了。反过来想想倒也很感激这些年的经历，让后来的我能够随时的应变，不会受限于任何的变动。变化是有益的，变则通，最多也不过就变来变去找寻出路嘛。
但对于那些长期成长在一个岗位上的人员来说，真当兵临城下考验到来的时候，内心是不免忐忑的。如果你能力强，状态好，那么还好说；但如果你只是平平，更有时候是兼带着过日子的，就着急了。所以之前沸沸腾腾的人到中年的IT男，被一不小心裁员，就只能选择自杀了。话说回来，无论在哪，无论是哪个历史阶段，所有事情都是一样的。只要你有能力，就能处变不惊，核心还是增强自身的核心竞争力。当然，心理上的不爽总是难免的，忧伤总会不期然的冒出，毕竟也是自己的天下，一步一步打下来的。
话说回到本次身边的变动，两个最大的点。一个是某位曾位列一级梯队的领导被架空了，担着个虚名，作为创始人及部门的一手搭建者且是老板的老乡，一直忠诚的追随者，不免唏嘘。二是会干掉一波中层，原本四个部门并存，那么一个城市就会有至少2个城市经理，至多会达到4个，还不包括分散各地的大区经理，所以他们必定人心惶惶。
好吧，至少彼此变动对我无甚影响，目测可能还会带点好处。无论如何又一次证明了能力为上的论断，当然，再带点情商就更好了。
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