遇上胡搅蛮缠的领导，吐槽都有些无力。
“事情都是在不断发展变化的！谁能保证所有的事情都按当初定好的计划执行？”
这个话听起来很有道理，甚至还有一定的哲学高度。可如果这是领导为自己的工作失误开脱，就让人感觉不仅只是狡辩，甚至还有些无耻。好想给他一巴掌，告诉他事情有时候会发生突变的。
厂里做好事，五年内让所有职工免费接受一次肠胃镜检查。
好是很好，可具体操作起来是很麻烦的。
工作之初，给领导建议，让职工自行选择想要做检查的年份，只要在五年内完成就行，每年报一次名。
领导当即变了嘴脸，非常严肃地说，给福利让他们免费检查，还让他们自己选择做检查时间，这也太民主了。五年内想查统一报名，按年龄从大到小排序，排到那年算那年。
那如果有职工刚查过了，想过两年再查呢？
咱们是为大多数人服务还是要照顾到每个人？你要搞清楚工作重点，不要总是老好人思想，讨好每个人！
得，没把领导说通，反倒被扣了一个大帽子。
既然领导发话了，那就是圣旨，只能照着执行。
前后半个月的时间，修修改改的肠胃镜5年检查表终于统计完成了。又经过跟医院协商，各项准备工作终于完成，肠胃镜检查终于可以开始了。
临到检查，有应该今年查的不想查了，有临时起意又强烈想要做的，电话直接被打爆。
按照领导的意思回复了员工，刚消停一会，就接到了领导的电话，然后就是变化啊、改变思路啊、要为职工着想啊一通大道理。
话里话外的意思只有一个，凡是今年想做肠胃镜的，重新报名增加。职工有需求，厂里必须满足，没条件创造条件也要满足。
后悔当初没有录像，记录下领导当时的尊荣，现在这副一切为了职工的言辞，听着真是刺耳。
跟领导理论几句，领导张嘴就是“事物都是在不断发展变化的，要跟上形势”，合着又是自己错了，没有跟上形势。
当初统计五年的数据费了多大劲，领导不是不知道，现在却说得如此轻飘飘，真是翻手云覆手雨，说什么都是他有理。
五年的数据作废了，很多工作白干了，班也白加了。今年想查的今年查，明年想差的明年再报名，跟我最初给领导的建议一模一样。
问领导为啥当初非要统计五年的，增加了那么多工作量，做了那么多无用功。
“国家还有五年规划呢，咱们也需要了解一下到底有多少人想做肠胃镜！”领导说得冠冕堂皇。
了解个.屁，统计表连看都没看。说发给他审核，他直接摇头拒绝，让我留存就好。
职场人本就不容易，再遇到一个不明理的领导，真是雪上加霜。
心塞谁懂？
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